Компенсація за соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей

Працівниці слід компенсувати додаткову соціальну відпустку «на дітей» за 2023, 2024, 2025 і 2026 роки (по 10 к. дн. за кожен рік), за умови що батько дітей не використав таку відпустку за ці роки і це буде підтверджено документально.

Обґрунтування

1. Право на соцвідпустку на дітей виникає щороку і не залежить від роботи. Відповідно до ст. 19 Закону про відпустки, одному з батьків, які мають двох і більше дітей до 15 років, щороку надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів. Після змін 2021 року право не ставиться в залежність від фактичної роботи в році, достатньо перебувати у трудових відносинах, тому відпустка «на дітей» нараховується і за період відпустки до 3 років чи декрету.

2. У вашому випадку право виникає з 2023 року і триває до 2026 року. Друга дитина народилась 07.11.2023, отже вже у 2023 році працівниця є матір’ю двох дітей до 15 років і має право на 10 к. дн. соцвідпустки за 2023 рік повної тривалості. У 2024, 2025 та 2026 роках обидві дитини також не досягають 15 років, тому право на відпустку по 10 к. дн. зберігається за кожен із цих років, незалежно від того, що працівниця увесь цей час перебувала у відпустці по вагітності та пологах і для догляду за дитиною.

3. При звільненні компенсують усі невикористані дні соцвідпустки на дітей. За ст. 24 Закону про відпустки, у разі звільнення працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Оскільки працівниця не використовувала соцвідпустку на дітей за 2023–2026 роки, при звільненні слід компенсувати 40 к. дн. за умови, що буде підтверджено, що батько не реалізував це право в ці роки (довідка з місця роботи, витяг з ПФУ тощо).

Компенсацію нарахуйте за 4 роки (2023–2026) у загальній тривалості 40 календарних днів за наявності підтвердження, що батько відпусткою не користувався.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?