Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи доцільно покладати контроль за виконанням наказу на заступника
Відповідь схвалена і доповнена експертом
Перевірив: Надія, консультант
AI правильно вказав основну норму, але оскільки ваша ситуація має важливі практичні нюанси, я доповнюю відповідь персональним коментарем:
Так, прямої заборони «заборонено контролювати себе» у тексті Правил немає. Проте посилання на розділ III, главу 5 Правил, затверджених наказом від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n376 дає розуміння: що контроль — це окрема управлінська функція, яка координується керівництвом установи (або службою діловодства/контролю) щодо підлеглих виконавців.
Якщо заступник є безпосереднім виконавцем пункту, контроль за цим пунктом автоматично має залишатися за керівником установи, який цей наказ підписує.
Основна суть контролю полягає в об'єктивній оцінці роботи інших працівників. Коли людина контролює сама себе, втрачається управлінський зміст цієї процедури, оскільки виникає прямий конфлікт інтересів.
Є кілька варіантів, як правильно сформулювати пункт про контроль у такому випадку:
-Залишити контроль за керівником установи. Якщо завдання заступника є ключовим, контроль за його виконанням має здійснювати той, хто підписав наказ.«Контроль за виконанням наказу залишаю за собою».
-Розділити сфери контролю. Якщо в наказі є завдання для різних підрозділів, частину контролю можна покласти на заступника, а частину - " контроль за виконанням пункту 3 залишаю за собою».
-Покласти контроль на іншого заступника або колегіальний орган. Якщо в установі є інші заступники з відповідного напрямку, функцію контролю можна делегувати їм.
Раді допомогти! Якщо виникнуть додаткові запитання — звертайтеся 😊
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Наказ про переведення директора на основне місце роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на нижчу посаду: важливі нюанси обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність повторної звірки військового обліку до грудня 2026 року
Чи дозволено отримувати копію витягу без оригіналу
Як правильно оформити дистанційного працівника: документи та регламенти
заява від працівника та наказ, чи договір на дистанційну роботу…
Правила надання додаткової відпустки матері-одиначці з дітьми
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування військовозобов'язаних працівників: бронювання та сумісництво підприємств
Згідно Постанови 76 п.12:
Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично…
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок прийняття працівника, оформленого за основним місцем роботи
Списання дебіторської заборгованості: бухгалтерські та податкові наслідки
Відмова в оплаті лікарняного: причини та повідомлення працівнику
Документи для звіряння з ТЦК: ререв+ чи військовий квиток
Чи необхідно скасовувати внутрішні правила погодження при прийомі
Зміни у кількості відпустки працівника з групою інвалідності
Чи потрібен Наказ на призначення директора у новоствореному ТОВ
Включає державна допомога стаж для розрахунку лікарняних
Відповідь АІ схвалено експертом
Документи військового обліку: які печатки підприємства обов'язкові
Відповідь АІ схвалено експертом
Маршрут відрядження: оформлення наказу для міжнародної поїздки працівника
Цікавить питання щодо відрядження. Працівник виїхав з України автомобілем службовим до Польщі щоб вилетіти літаком до Лондона (перший пункт призначення) . З Лондона повернувся до Кракова де була здійснена ночівля в готелі і надалі виїзд до Чехії (другий пункт…
