Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую!
Якщо працівник надав належний військово-обліковий документ (в електронній формі через Резерв+), наявність у ньому статусу «Порушення правил військового обліку» не є підставою для відмови у прийнятті на роботу.
Порядок № 1487 не містить чіткого алгоритму дій роботодавця у разі виявлення працівника, який порушив правила військового обліку. Тому доцільно письмово повідомити працівника про необхідність усунення порушення та дотримання правил військового обліку, встановивши для цього розумний строк (наприклад, 10–14 календарних днів).
Для працівників критично важливих підприємств та підприємств ОПК законодавством передбачені окремі строки для усунення порушень.
Якщо після спливу наданого строку працівник не усуне порушення, підприємство може повідомити про це відповідний ТЦК та СП, виконавши вимоги п. 34 Порядку № 1487.
Щодо додатка 4, жодних особливостей через наявність статусу «Порушення правил військового обліку» немає. Повідомлення подається у загальному порядку про прийняття працівника на роботу. Окремо зазначати в додатку 4 наявність такого статусу або надсилати додаткові повідомлення до ТЦК з цієї підстави не потрібно.
Зміни щодо працівників та кандидатів зі статусом «у розшуку» після прийняття Постанови №1328 у 2026 році https://7eminar.ua/news/26063-zmini-shhodo-pracivnikiv-ta-kandidativ-zi-statusom-u-rozsuku-pislya
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про бронювання військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом


