🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Загальні документи кадровика
Очистити фільтр
КА
Катерина
21.03.2024 | 12:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підскажіть будь ласка, чи можна якимось чином поміняти табельні номери працівників (наприклад згідно наказу), тому що деяким працівникам попереднім кадровиком були внесені неправильні табельні номери? Дякую за відповідь…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.03.2024 | 20:09
БО
Богдан
20.03.2024 | 22:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. У вашій енциклопедії кадровика: Правило 9, говорить про те що, у штатному розписі не відображають 0,25, 0,5 штатних одинці і так далі. Тільки цілим числом. Яким нормативно—правовим документом, це підкріплюється…
ОК
Олена, консультант
експерт
21.03.2024 | 17:57
НА
Наталія
20.03.2024 | 14:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, з 01 квітня 2024 відбувається підвищення мінімальної заробітної плати, хочу підготувати один наказ на всіх працівників, які перебувають на одній посаді, але є працівники, які увільнені в ЗСУ, я можу зазначити відправлено на viber, але від не зможу отримати наказ з…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.03.2024 | 12:16
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
20.03.2024 | 13:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як правильно вказувати в номеклатурі справ Строк зберігання справи (тому, частини) і номери статей за переліком,якщо зберігаємо всі разом табелі(тобто із шкідливими умовами праці і звичайні умови праці)? 1 р., ст. 408 ТП № 578/5 чи 75 років…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.03.2024 | 12:16
МЩ
Щербак Марина Володимирівна
19.03.2024 | 23:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечор! Підкажіть, будьласка, директор хоче, щоб усі накази, що стосуються всіх видів відпусток та переведення на інші посади співробітників підписував начальник відділу кадрів за згодою безпосереднього керівника співробітника. Наскількі це законно? Якщо так можна, то в…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.03.2024 | 13:18
ТЕ
Тетяна
19.03.2024 | 19:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У ШР є дві посади провідний консультант (2419.2 ) з різними окладами. Тарифної сітки немає, є фіксовані оклади. Чи достатньо буде додати до цих посад похідні (наприклад "провідний консультант SAP HR" і т.д) для того щоб уникнути проблем? І нічого, що похідні англ…
ТК
Татіана, консультант
експерт
21.03.2024 | 12:34
ОК
Оксана
19.03.2024 | 18:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У нас 2 підрозділи: основний і виробництво. в яких документах має бути вказано що директор операційний є керівник структурного підрозділу "основного". бо в документах є посилання на керівників структурних підрозділів, а вони по документах ніде не зазначені як такі керівники…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.03.2024 | 02:32
КА
Катерина
19.03.2024 | 17:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підскажіть , будь ласка, чи можна у колективному договорі прописати що графік відпусток затверджувати не пізніше 20 січня поточного року? Дякую за відповідь…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.03.2024 | 02:22
ВА
Валентина
19.03.2024 | 17:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Скільки зберігаються заяви щодо надання відпустки без збереження заробітної плати? Який це пункт Переліку типових документів № 578/5…
ОК
Олена, консультант
експерт
19.03.2024 | 18:11
ВА
Валентина
19.03.2024 | 17:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Допоможіть в наступній ситуації. Працівник звільнився але протягом року повернувся на підприємство. Особову картку та пакет документів залишаємо той, що був (+ нова заява та наказ про прийняття). Прийняття вписуємо в доповнення до особового листка з обліку кадрів, а…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.03.2024 | 02:20
ОО
Ольга Олександрівна
19.03.2024 | 17:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, заплуталась допоможить...маємо в переліку номенклатури : 03-05 -Документи(заяви, подання, пояснювальні і тощо) до НАКАЗІВ з кадрових(особового складу) та 03-10 Документи (графіки відпусток, заяви, листування) про використання всіх видів відпусток
Питання( бо…
Питання( бо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.03.2024 | 18:45
Куц Юлія Володимирівна
19.03.2024 | 16:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підскажіть будь ласка. При оформленні працівника на роботу, ми маємо його ознайомити з посадовою/робочою інструкцією до приступання до роботи. Що вказувати в інструкції в пункті погодження? Ким погодити, якщо на підприємстві поки тільки директор. Кого вказувати розробником…
ТК
Татіана, консультант
експерт
20.03.2024 | 12:53
АБ
Безрадна Алла
19.03.2024 | 14:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Представництво міняє назву, наразі отримано свідоцтво про реєстрацію нової назви від 01.03.2024 в Торговій палаті, триває оформлення по інстанціях в пенсійному, налоговій та статистиці. Питання з якого числа потрібно вносити зміни в документи (ТК, договори, ВТР та далі) після…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.03.2024 | 18:01
АЛ
Аліна
19.03.2024 | 12:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Формую особову справу працівника, який звільнився декілька місяців тому, попередньо на підприємстві не було кадровика, тому відсутні Особовий листок з обліку кадрів, Доповнення до особового листка з обліку кадрів та автобіографія. Як діяти в такому випадку, щоб…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.03.2024 | 02:12
ОЮ
Юрчик Ольга
19.03.2024 | 11:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Прийнято нову працівницю. Як правильно її включити в графік відпусток, треба зробити наказ про внесення змін до графіка…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.03.2024 | 02:12
ТЕ
Тетяна
19.03.2024 | 11:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Будь ласка, надайте алгоритм дій при введенні в дію посадової інструкції: я гадаю так: розробити посадову, затвердити, зареєструвати в журналі реєстрації посадових інструкцій,(присвоїти номер аосадовій) та видати наказ про введення. на сьогодні багато праціваників в нашій…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.03.2024 | 02:06
АК
Короленко Аліна Олександрівна
19.03.2024 | 10:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник звернувся із проханням надати йому ксерокопію картки П2, для пред'явлення в Цнап, для оформлення закордонного паспорта. Так як працівник з Криму, і ЦНАП затребував підтвердження особистості ще іншими способами окрім паспорта. Які наші дії.
Довідка з місця роботи…
Довідка з місця роботи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.03.2024 | 02:05
МЮ
Марина Юріївна
19.03.2024 | 10:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо з 01 січня 2024 року працівникам підвищені розміри посадових окладів та тарифних ставок та вони вже більші ніж будуть з 01.04.2024, то підприємству ж не обов"язково знову підвищувати оклади…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.03.2024 | 02:11
ЛЮ
Людмила
19.03.2024 | 01:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, у контракті керівника прописана щоквартальна премія в кінці кварталу, Чи потрібно кадровику видавати окремий наказ для виплати премії керівнику і якщо так , чи потрібно видавати його щоразу? Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
19.03.2024 | 21:21
АЛ
Аліна
18.03.2024 | 18:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! На ТОВ плануємо ввести в дію ПВТР, Положення про оплату праці, відрядження та інші. А також ШР.
Такі накази віносяться до наказів з основної діяльності і мають бути зареєстровані в окремому журналі…
Такі накази віносяться до наказів з основної діяльності і мають бути зареєстровані в окремому журналі…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
19.03.2024 | 01:42
