У п. 6 особової картки П-2 зазначається останнє місце роботи працівника та посада, яку він обіймав.

Так, підставою буде заява працівника. В наказі має бути вказано, що за працівником зберігається середній заробіток протягом 2-х тижнів.

Варто прийняти працівника з інвалідністю.

Так, може – якщо саме керівник кадрів був відповідальним за ведення та облік особових справ.

Класифікатор професій є важливим інструментом у кадровій діяльності всіх підприємств, в тому числі і органів місцевого самоврядування.

Так, можете.

Ні, в штатному розписі підприємства непотрібно виокремлювати доплату за ведення військового обліку.

Трудовою гарантією працівнику донору є:

Так, можна.

Ні.

Прямої заборони оформити зведений наказ законодавство не містить.

Але, як правило, оформлюються індивідуальні накази про підвищення оплати праці.

Єдиного правила немає, підприємство самостійно приймає рішення та прописує його в локальному документі, наприклад положенні про преміювання.