Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення
Очистити фільтр
ТВ
Тетяна Василівна
22.08.2023 | 12:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Скажіть будьласка, звільняємо працівника через відсутність на роботі 4міс. поспіль, складені акти про відсутність, відвідування вдома, директор повинен візувати чи достатньо візи директора на доповідній про відсутність та підпису директора наказу про звільнення…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.08.2023 | 13:03
ОЛ
Олена
21.08.2023 | 19:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як вірно вказати період за який надається компенсація відпустки при звільненні, якщо:
працівник прийнятий 05.04.2022р., з 01.07.2022р. по теперішній час знаходився у призупинених відносинах. Щорічна відпустка за період призупинення…
працівник прийнятий 05.04.2022р., з 01.07.2022р. по теперішній час знаходився у призупинених відносинах. Щорічна відпустка за період призупинення…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.08.2023 | 13:54
НК
Костарєва Наталія Євгеніївна
21.08.2023 | 18:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть будь ласка,як можна звільнити працівника? Ситуація:бухгалтерка нашого підприємства вирішила поїхати в Польшу,не написавши ніякої заяви (без збереження,дистанційку,звільнення)тощо, не передавши справи-просто не вийшла на роботу, а потім написала в вайбер…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.08.2023 | 23:00
ТВ
Тетяна Вікторівна
21.08.2023 | 17:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть будь ласка, як розрахувати компенсацію за невикористану основну та додаткову відпустку працівникові при звільненні, який у березні 2022 року виїхав за кордон, а зараз надіслав заяву від 01.08.2023 року про звільнення. Заздалегідь дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.08.2023 | 20:12
ІК
Карбаньова Ірина
21.08.2023 | 13:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як надати працівнику копію розпорядження у день його звільнення, якщо працівник працює дистанційно? Чи можна скористатись можливістю вислати йому скан-копію розпорядження про звільнення, яуе він мусить роздрукувати та поставити на ньому підпис про отримання? Або, необхідно в…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.08.2023 | 10:11
IN
incognito
21.08.2023 | 13:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. У якому випадку працівника можна звільнити за статтею 38 за власним бажанням по виходу на пенсію, чи повинно в нього бути посвідчення вже пенсійне, чи певний вік (якщо чоловіку 60 років і він лише подав документи на нарахування пенсії). Дякую за оперативну відповідь…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.08.2023 | 22:37
ОЛ
Ольга
19.08.2023 | 16:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Директор закладу загальної середньої освіти написав заяву про звільнення за угодою сторін з посади директора, залишивши його вчителем. Скажіть, будь ласка, як правильно звільнити директора школи і призначити його вчителем. Звільнити – призначити чи у порядку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.08.2023 | 13:59
АЛ
Ліпунова Анжела Анатоліївна
19.08.2023 | 11:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажить будь ласка, якщо працівника котрий знаходився за кордоном звільнили через вайбер, зараз він повернувся, йому потрібно приходити и писати все собственоруч, заяви на звільнення та обс с котрими був ознайомленний через вайбер . Співробітник сам зателефонував…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.08.2023 | 13:22
АЛ
Ліпунова Анжела Анатоліївна
19.08.2023 | 10:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, продовження запитання від 16.08.2023 10:35 як що повідомлення про отримання трудову книжку було відправлено по вайбер в день звільнення, співробітник у вайбері написав що з ним ознайомлений та просить залишити свою трудову книжку в відділі кадрів поки він не…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.08.2023 | 13:09
КГ
Гукова Катерина Вікторівна
18.08.2023 | 16:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, шановний Кадроленд. Працюю спеціалістом відділу освіти з ТОТ. З 01.09.2023 директор ліцею йде у щорічну відпустку з подальшим звільненням останнім днем відпустки. Враховуючи переривання контракту, якщо вона пише заяву за власним бажанням, ми звільняємо за ст.39? І…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.08.2023 | 21:44
ОК
Оксана
18.08.2023 | 14:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день відбувається ліквідація філії закладу освіти. День звільнення усіх працівників філії 31 серпня. Одна з працівниць перебуває на лікарняному до 8 вересня . Чи можемо звільнити її 31 серпня? чи все таки наступним днем після завершення лікарняного…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.08.2023 | 15:20
ЮГ
Гуменюк Юрій Петрович
18.08.2023 | 12:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як правильно звільнити директора ТОВ, (за власним бажанням, угодою) при цьому ще няявний контракт. Має бути рішення акціонерів, потім розірвання контракту, заява директора і на підставі припинення контракту - наказ кадровий…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.08.2023 | 02:07
ЯН
Яна
18.08.2023 | 12:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! На підприємстві людина рік не з'являлася на робочому місці, документів не яких не надавала, топ то, ні заяв на відпуску ні лікарняних взагалі ні чого, вчора нам на електронну почту було надіслано лис від цього працівника з проханням звільнити відповідно ст. 38 КЗпП…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.08.2023 | 02:46
ОЛ
Олена
17.08.2023 | 22:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник організації не виконує дуже важливе та відповідальне завдання керівництва. Скільки повинно бути невиконаних завдань для того, щоб звільнити працівника? За якою статею можливо його звільнити?
Заздалегідь дякую…
Заздалегідь дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.08.2023 | 08:14
НА
Наталія
17.08.2023 | 22:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Якщо працівниця написала заяву на звільнення 11 серпня, про те, щоб її звільнити 31 серпня, чи можна видати наказ тим же 11 серпня та ознайомити її з наказом, видати його копію. Чи, можливо, наказ та ознайомлення з ним має бути останнім робочим днем працівниці? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.08.2023 | 08:33
КА
Катерина
17.08.2023 | 21:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи можна наказ на звільнення робити на декілька працівників один? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
18.08.2023 | 17:15
ЮЛ
Юля
17.08.2023 | 20:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Як розрахувати середньоденну зп, якщо процівник працював з 08.03.2023 по 27.06.2023 і чи вірно 7 днів компенсаціі відпустки? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.08.2023 | 13:16
МС
Мар'яна Сергіївна
17.08.2023 | 19:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
я вам вже набридла.... в мене 1 особа 90 відбуває за кордоном в бзп за п.4 ст12 2136-ІХ по 18.08.2023. у вайбері скидає заяву про надання просто ще 3 місяці на бзп бо відмінили рейс літака який вона забронювала за 250 $, пише що неможе приїхати бо витратила гроші на цей…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
18.08.2023 | 18:24
ІР
Ірина
17.08.2023 | 19:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, будь ласка, у день звільнення працівнику необхідно видати завірену копію наказа про звільнення. Чи потрібно до копії наказу прикладати копії підстав для цього наказу…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.08.2023 | 12:32
ЮП
Пройдакова Юлія Юріївна
17.08.2023 | 18:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи необхідно в період дії воєнного стану повідомляти профспілку про заплановане скорочення чисельності працівників…

Тетяна, консультант
експерт
18.08.2023 | 02:25



