Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!
кнп «пб» припиняє роботу шляхом приєднання до іншого кнп «мкл». кнп «пб» перестає існувати як юридична особа та стає структурним підрозділом кнп «мкл».
для працівників істотні умови праці не змінюються та трудовий договір не припиняється.
питання:
1) чи можуть працівники бути переведені без звільнення?
2) якщо так, то згідно якої статті кзот необхідно зробити це переведення?
3) особові справи з кнп «пб» передаються до кнп «мкл» та продовжуються вестися або в кнп «мкл» необхідно завести нові?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

19.10.2023 | 22:20

Очікує відповідь

Не потрібно робити ані переведення зі звільненням, ані без нього – якщо істотні умови праці та посади працівників не змінюються, слід внести лише запис до їх трудових книжок про перейменування підприємства. Відповідно до ч. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Отже, якщо при реорганізації підприємства для працівників умови праці, посадові обов'язки, оплата праці та таке інше не змінились, вони продовжують працювати на тих умовах на яких працювали і раніше, може лише вноситись відповідний запис до трудової книжки про зміну назви підприємства – підстав для переведення немає. Особові справи працівників слід передати з кнп «пб» до кнп «мкл» за актом приймання-передачі та продовжувати їх вести. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату