Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства

Відмова ТЦК та СП у проведенні звіряння облікових даних через непроходження працівником військово-лікарської комісії (ВЛК) є неправомірною.
Зовнішнє звіряння полягає у порівнянні записів у списках підприємства з обліковими документами ТЦК, а не в проведенні медичного огляду працівників.
Порядок оповіщення працівників про їх виклик до ТЦК визначений п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text. Керівник підприємства зобов’язаний забезпечити оповіщення працівників про виклик у спосіб, визначений у п. 47 Порядку № 1487, лише за умови отримання офіційного розпорядження ТЦК, органів СБУ або підрозділів Служби зовнішньої розвідки.
Вимогу, заявлену звичайним супровідним листом (без розпорядження), роботодавець не зможе виконати належним чином, оскільки:
відсутні законні підстави видати наказ про оповіщення працівників про їх виклик до ТЦК;
працівники мають право не виконувати усні чи неформальні вимоги без належної повістки або розпорядження;
роботодавець позбавлений можливості вимагати від працівника з’явитися до ТЦК, увільнити його від роботи зі збереженням зарплати на законних підставах та контролювати результати прибуття.

Заповніть Журнал обліку результатів перевірки (додаток 9):
Графа «Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції»: «Звірка не проведена ТЦК та СП, зазначено про необхідність працівнику [ПІБ] з’явитися до ТЦК для проходження ВЛК (лист від [дата] № [номер])».
Графа «Рішення керівника»: «Ознайомити працівника ПІБ з результатами звіряння. Після отримання офіційного розпорядження ТЦК та СП щодо оповіщення про виклик — забезпечити оповіщення працівника [ПІБ] у встановленому порядку».

Ознайомте працівника під підпис із листом ТЦК щодо необхідності пройти ВЛК.
Надішліть до ТЦК офіційний лист-відповідь із роз’ясненням, що без розпорядження підприємство не має підстав для оповіщення та увільнення працівника від роботи.

Такі дії повністю відповідають законодавству та убезпечать посадових осіб підприємства від адміністративної відповідальності.

Приблизний шаблон листа до ТЦК

У відповідь на Ваш лист від [дата] № [номер] про результати звіряння повідомляємо наступне.
Підприємство вчасно подало всі необхідні відомості для проведення зовнішнього звіряння відповідно до п. 46 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487. Зазначений Порядок не містить вимоги щодо попереднього проходження працівниками ВЛК як умови для проведення звіряння облікових даних.
Оскільки до Вашого листа не було додано офіційного розпорядження за формою, встановленою додатком 13 до Порядку № 1487, у підприємства відсутні правові підстави видавати наказ про оповіщення працівника та увільнювати його від роботи для проходження ВЛК.
Працівника ознайомлено з інформацією про необхідність проходження ВЛК. Водночас без належним чином оформленого розпорядження ТЦК та СП підприємство не має повноважень вимагати його явки або контролювати результати проходження медичного огляду.
У зв’язку з викладеним просимо провести звіряння облікових даних та повернути примірник витягу зі Списків з відповідною відміткою згідно з п. 46 Порядку № 1487, оскільки підприємство виконало всі покладені на нього обов’язки.
У разі потреби виклику працівника до ТЦК та СП просимо надіслати на адресу підприємства відповідне розпорядження. Після його отримання ми забезпечимо виконання вимог законодавства у повному обсязі.

https://kadroland.com/news/12703-v-kadrolendi-skazali-a-v-tck-vidmovili-pamyatka-pro-te

Раді допомогти, звертайтесь ще!