Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Правила обліку робочого часу охоронників за графіком 24/48
На підприємстві працюють три охоронники за графіком «доба через дві» (24/48). На підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу, оплата здійснюється за фактично відпрацьовані години відповідно до табелів обліку робочого часу.
У зв'язку з таким графіком фактична кількість відпрацьованих годин перевищує встановлену норму робочого часу.
Просимо роз'яснити:
Чи допускається застосування графіка 24/48 за підсумованого обліку робочого часу в умовах воєнного стану відповідно до Закону України № 2136-IX?
Чи передбачені законодавством під час воєнного стану винятки, які дозволяють перевищення нормальної тривалості робочого часу для охоронників приватного підприємства?
Чи підлягають години, відпрацьовані понад установлену норму за обліковий період, обов'язковій оплаті як надурочні відповідно до статті 106 КЗпП України, якщо всі фактично відпрацьовані години вже оплачені за звичайною погодинною ставкою?
Якщо надурочні години раніше не оплачувалися у підвищеному розмірі, чи необхідно здійснити перерахунок заробітної плати за минулі облікові періоди? Який алгоритм такого перерахунку?
Які ризики та відповідальність передбачені для роботодавця у разі виявлення зазначених порушень під час перевірки Держпраці?
Перше питання: ні, оскільки в цій ситуації не дотримується норма щодо міжзмінного відпочинку. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід) (ст. 59 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n384 ). Ця норма діє і в період воєнного стану.
Друге питання: тільки для працівників зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо). Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) (ч. 1 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 ).
Третє питання: так, години понад норму в обліковому періоді оплачують за правилом ст. 106 КЗпП. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті (ч. 3 ст. 106 КЗпП). Ця норма діє і в воєнний час.
Четверте питання: обов’язково, інакше йдеться про порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Фінансова санкція — у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (ст. 265 КЗпП).
П’яте питання: порахуйте кількість надурочних годин і видайте наказ, яким доручіть бухгалтеру донарахувати оплату надурочних годин.
Шосте питання: відповідь на це вище. Відповідальність за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібне паперове звіряння після фіксації обліку
Переведення електромонтера на інженера без медогляду: можливість чи ні
Відповідь АІ схвалено експертом
Початок військового обліку: перевірка документів та складання списків
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття менеджера з матеріально-технічного забезпечення без складу підприємства
Працевлаштування охоронника з інвалідністю: умови та юридичні нюанси
Підприємство планує прийняти четвертого охоронника та встановити графік роботи «доба через три» (24/72).
Кандидат має II групу інвалідності внаслідок війни. У довідці МСЕК у висновку про умови та характер праці…
Відповідь АІ схвалено експертом
Особливості оформлення звільнення при смерті працівника на роботі
Проблеми зі звіркою військового обліку: вимоги ТЦК та рішення
Військовий облік: дії із працівником з інвалідністю 3 групи
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення обов'язків касира під час відпустки заступника бухгалтера
Вказівка номеру листка непрацездатності в наказі прийняття працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість оформлення сумісництва для працівниці з непостійним графіком
Відповідальність іноземного директора за військовий облік на підприємстві
Обов'язок оновлення е-ВОД при внутрішньому та зовнішньому звірянні
Є відповідь АІ
Зразок додатку 1 до положення про військовий облік 1921 року
Є відповідь АІ
Звіт про транспорт до 20 грудня для ТЦК та СП
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можна надати матеріальну допомогу на поховання батька
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
