Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
УО
УОКС
13.11.2026 | 12:00
Відповідь надано
Переведення мобілізованого менеджера на посаду начальника відділу
Добрий день. чи вірне формулювання в наказі на переведення менеджера на посаду начальника відділу, який є мобілізованим і увільнений від роботи. він може звільнитися по віковому порогу раніше, ніж 1 рік:
перевести л. менеджера (управителя) з управління ризиками, на посаду начальника відділу з управління ризиками з 16 листопада 2026 року за контрактом строком на 1 (один) рік по 15 листопада 2027 року, але не пізніше дня фактичного виходу на роботу начальника відділу з управління ризиками г. після звільнення з військової служби, на умовах повного робочого дня за основним місцем роботи тривалістю робочого тижня 40 год. з посадовим окладом на посаді начальника відділу з управління ризиками згідно штатного розпису .
перевести л. менеджера (управителя) з управління ризиками, на посаду начальника відділу з управління ризиками з 16 листопада 2026 року за контрактом строком на 1 (один) рік по 15 листопада 2027 року, але не пізніше дня фактичного виходу на роботу начальника відділу з управління ризиками г. після звільнення з військової служби, на умовах повного робочого дня за основним місцем роботи тривалістю робочого тижня 40 год. з посадовим окладом на посаді начальника відділу з управління ризиками згідно штатного розпису .
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:51
Очікує відповідь
Трохи не так.
Насамперед нагадаємо, що сфера застосування контракту визначається законами України (ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ). Тож укласти контракт можете тільки, якщо це передбачено законом.
Далі. Якщо переводите на 1 рік, то строк з 16.11.2026 по 16.11.2027. Строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку (ст. 241-1 КЗпП).
Не можна в наказі вказувати «з посадовим окладом відповідно до штатного розпису» Зазначаємо фактичний розмір окладу. У разі призначення або звільнення працівника зазначаються повна дата (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин), розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат (п. 7 гл. 11 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216 ).
В іншому може бути такий текст.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
СВ
Світлана
13.11.2026 | 12:58
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Чи можемо ми в наказах про прийняття писати що беремо працівника на період з 11.11.2026 по 30.06.2027 не пояснюючи чому? Тільки вказавши цей період…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:54
IН
Iнна
13.11.2026 | 12:50
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Добрий день, видати на поточному етапі наказ про внесення змін або уточнень до раніше виданого наказу про прийняття, де чітко прописати посадовий оклад, який фактично був установлений працівнику на момент його прийняття., на всіх прийнятих працівників чи на тих хто працює на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:52
ЮЛ
Юлія Аркадіївна Музика
13.11.2026 | 12:47
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Яка відповідальність передбачена за порушення ведення військового обліку, порушення законодавства про військовий обов'язок і військову службу? Хто має право накладати штрафи та в якому розмірі…
АК
Анастасія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:02
ОП
Пільгуєва Оксана Іванівна
13.11.2026 | 12:32
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібне паперове звіряння після фіксації обліку
Добрий день, підкажіть будь ласка, якщо в жовтні цього року робили фіксацію відомостей персонального обліку через портал Дія працівників ТОВ за місцем знаходження ТЦК, чи необхідно робити паперове звіряння з ТЦК, в яких працівники перебувають на обліку, якщо треба, то до якої…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:10
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
13.11.2026 | 12:20
Відповідь надано
Переведення електромонтера на інженера без медогляду: можливість чи ні
У нас працює електромонтер він не пройшов медогляд чи можна перевести на інженера енергетика. Дозвола має. вільна вакантна ставка…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:43
КТ
Техно Карпати -
13.11.2026 | 11:46
Відповідь надано
Злиття підприємств: зміна посад та окладів працівників згідно КЗпП
Добрий день! Плануємо злиття підприємств та переведення працівників з одного підприємства на інше. Які статті КЗпП правильно обрати, якщо:
1) є працівники, у яких змінюється посада і оклад (збільшується)
2) є працівники, посада яких не змінюється, але оклад…
1) є працівники, у яких змінюється посада і оклад (збільшується)
2) є працівники, посада яких не змінюється, але оклад…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:40
СВ
Світлана Нешва-Танакіна
13.11.2026 | 11:45
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Початок військового обліку: перевірка документів та складання списків
Розпочато ведення ВО. Раніше нічого не подавалося в ТЦК фактично не вівся ВО. Всі організаційні документи створено, провожу внутрішнє звіряння, формую списки. Готую Додатки 4 (оскільки раніше не розсилалися то заповнюю всі графи станом на сьогодні) та розсилаю. чи вірно я все…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 12:00
МА
Мар'яна
13.11.2026 | 11:14
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття менеджера з матеріально-технічного забезпечення без складу підприємства
Добрий день, чи можна прийняти працівника на посаду менеджера з матеріально-технічного забезпечення, якщо фактично він буде виконувати обов'язки, що стосуються прийому та витрачання матеріально-технічних цінностей?підприємство створено відносно нещодавно, складу як підрозділу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:29
ГД
Дьякова Ганна Ігорівна
13.11.2026 | 11:11
Відповідь надано
Правила обліку робочого часу охоронників за графіком 24/48
Доброго дня!
На підприємстві працюють три охоронники за графіком «доба через дві» (24/48). На підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу, оплата здійснюється за фактично відпрацьовані години відповідно до табелів обліку робочого часу.
У зв'язку з…
На підприємстві працюють три охоронники за графіком «доба через дві» (24/48). На підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу, оплата здійснюється за фактично відпрацьовані години відповідно до табелів обліку робочого часу.
У зв'язку з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:28
ГД
Дьякова Ганна Ігорівна
13.11.2026 | 11:10
Відповідь надано
Працевлаштування охоронника з інвалідністю: умови та юридичні нюанси
Працевлаштування особи з інвалідністю II групи.
Підприємство планує прийняти четвертого охоронника та встановити графік роботи «доба через три» (24/72).
Кандидат має II групу інвалідності внаслідок війни. У довідці МСЕК у висновку про умови та характер праці…
Підприємство планує прийняти четвертого охоронника та встановити графік роботи «доба через три» (24/72).
Кандидат має II групу інвалідності внаслідок війни. У довідці МСЕК у висновку про умови та характер праці…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:16
ММ
Максимчук Марина Михайлівна
13.11.2026 | 10:34
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Особливості оформлення звільнення при смерті працівника на роботі
Працівниця померла на робочому місці. Дата звільнення згідно дати смерті у свідоцтві, а от що ставити у табелі, якщо це сталося зранку і як оплачувати цей день? Якщо фактично відпрацьований час, то на підставі чого…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 10:53
ОК
Колос Оксана
13.11.2026 | 10:03
Відповідь надано
Проблеми зі звіркою військового обліку: вимоги ТЦК та рішення
Добрий день. Таке питання: при річній звірці зі своїм ТЦК (по юридичній адресі підприємства), вимагають зовнішне звіряння по Києву особисто робити, а не поштою, чи правомірно це? Ще не всі ТЦК при зовнішньому звірянні надають відповідь, є листи та чеки відправки. Але своє ТЦК за…
МК
Марія, консультант
експерт
13.11.2026 | 12:57
НА
Надія
13.11.2026 | 09:48
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вибір дій щодо терміну контрактів керівників комунального підприємства
Добрий день! У керівника комунального підприємства закінчується термін дії контракту 31 грудня 2026 року. У червні його увільнили (він заключив контракт з ЗСУ) та призначили нового керівника за строковим договором. Що робити в грудні з керівниками: продовжити термін дії, уклавши…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:45
ОО
Ольховецька Олександра
13.11.2026 | 09:24
Відповідь надано
Військовий облік: дії із працівником з інвалідністю 3 групи
Як діяти, коли у працівника 3 група інвалідності до 01.10.2028, а в дії не відображається відстрочка…
МК
Марія, консультант
експерт
13.11.2026 | 12:09
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
13.11.2026 | 09:08
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення обов'язків касира під час відпустки заступника бухгалтера
якщо заступник бухгалтера виконує обов"язки касира, коли іде відпустку можна покласти її обов"язки касира тимчасово на іншого бухгалтера…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 10:24
ОМ
Мазниченко Олеся
13.11.2026 | 08:55
Відповідь надано
Вказівка номеру листка непрацездатності в наказі прийняття працівника
Добрий день. Приймаємо педпрацівника на роботу за строковим трудовим договором черех хворобу основного працівника. Заклад освіти не автономний, обслуговується через централізовану бухгалтерію. Чи можемо в наказі на прийняття зазначити однією з підстав номер листка тимчасової…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 09:05
НБ
Бакланова Наталія Григорівна
13.11.2026 | 08:47
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість оформлення сумісництва для працівниці з непостійним графіком
ДД! Працівниця працює в коледжі за сумісництвом викладачем. Навантаження в межах півставки. За основним місцем роботи працює сторожем: підсумований облік робочого часу, у будні дні з 16-00 до 8-00 наступної доби, у вихідні дні - з 8-00 до 8-00, тобто добу. Чи можемо ми ще…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:02
ОМ
Марченко Олена Анатоліївна
12.11.2026 | 20:36
Відповідь надано
Відповідальність іноземного директора за військовий облік на підприємстві
Добрий день! На підприємстві працює 5 осіб: два заброньованих, один - виключений зі списків, один - іноземець (директор), один - не військовозобов'язаний. Чи несе директор-іноземець відповідальність за організацію ВО на підприємстві? Чи можна його призначити особою…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 10:53
ОМ
Марченко Олена Анатоліївна
12.11.2026 | 20:25
Відповідь надано
Обов'язок оновлення е-ВОД при внутрішньому та зовнішньому звірянні
Добрий день! Усі сформовані е-ВОД повинні мати дату формування саме на дату звіряння - це стосується лише внутрішнього звіряння чи зовнішнього також? Тобто на день кожного звіряння, незалежно від того, внутрішнє це чи зовнішнє, є обов'язок оновлювати електронний ВОД? Чим…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 10:41
ЛЮ
Людмила Стречен
12.11.2026 | 19:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок додатку 1 до положення про військовий облік 1921 року
Додаток 1 до положення 1921 зразок…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 12:02
