Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна, але лише зі значним ускладненням – обов'язковим працевлаштуванням. Дещо застаріла норма законодавства діє і досі – у ч. 3 ст. 184 КЗпП прямо зазначено (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) (цитата): «Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору». Якби не друге речення – можна було б звільняти за загальними правилами і це було б справедливим (адже звільнення у зв'язку із закінченням строкового трудового договору не належить до звільнень з ініціативи роботодавця і допускається навіть у період тимчасової непрацездатності працівника). А так жінку доведеться працевлаштувати – або підібрати їй іншу підходящу посаду на Вашому підприємстві, або знайти їй роботу в іншого роботодавця. До того ж, на період працевлаштування зберігається середня заробітна плата (тобто з моменту звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08)) і до того часу, поки жінку не буде працевлаштовано) – щоправда, не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. Раді допомогти, звертайтесь ще!