🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Інше
Очистити фільтр
ЛЮ
Людмила
06.05.2025 | 11:54
Відповідь надано
Чи потрібно подавати звітність про бронювання критичного підприємства
Доброго дня! Ми критичне підприємство, получило критичність від Мінекономіки, бронюємо через Дію, чи потрібно подавати звітність до Мінекономіки про заброньованих…
ТК
Таміла, консультант
експерт
06.05.2025 | 18:31
ТА
Татьяна
06.05.2025 | 11:47
Відповідь надано
Можливість укладення договору з громадянами Молдови для робіт
Доброго дня. Підприємство виконує роботи на території Молдови згідно договору підряда. Для виконання разових робіт нам необхідно задіяти фізичних осіб громадян Молдови (4-5 осіб) Можимо ми укласти цивільно правовий договір на виконання певної роботи з громадянами Молдови не…
НК
Надія, консультант
експерт
07.05.2025 | 12:47
ДН
Драпака Наталія
06.05.2025 | 11:41
Відповідь надано
Помилка в назві посади: інспектор з кадрів чи кадрів
Затверджена посада в структурі установи Інспектор по кадрах, так і прийнято на роботу і проходить по всіх документах, зустрічаю що є інспектор з кадрів, це є помилка, чи може так бути, це не суттєво…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.05.2025 | 09:07
ІР
Ірина
06.05.2025 | 11:39
Відповідь надано
Переведення співробітника в інший відділ: юридичні нюанси та процедури
Підкажіть, будь ласка, якщо співробітника переводимо на ту ж посаду менеджера, з тим же оклададом, на тих же умовах праці, але в інший відділ, чи вважається це зміною істотних умов праці? Які дії кадровика, окрім отримання заяви про згоду переведення в інший відділ і наказу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.05.2025 | 18:28
OR
Orlova@intercerama.dp.ua
06.05.2025 | 11:19
Відповідь надано
Необхідність внесення змін до наказу про простій працівників
Вітаю! На підприємстві запроваджено простій на 2 місяці, деякі працівники вирішили в цей період скористатися відпусткою, чи потрібно вносити зміни до наказу про простій, стовоно цих працівників та виключати з зазначеного в наказі періоду простою час перебування працівника у…
НК
Надія, консультант
експерт
07.05.2025 | 14:24
ВП
Полтинкін Віталій
06.05.2025 | 11:03
Відповідь надано
Нормативна база для регулювання прошивання документів в Україні
Вітаю! Підкажіть, чи є якась нормативна база, що регулює прошивання документів…
ОК
Олена, консультант
експерт
06.05.2025 | 22:54
ММ
Марина Миколаївна
06.05.2025 | 10:56
Відповідь надано
Делегування права підпису рахунків: чи можливо це
Вітаю)
Підкажіть, чи можна делегувати право підпису рахунків на оплату та актів від директора на іншого працівника…
Підкажіть, чи можна делегувати право підпису рахунків на оплату та актів від директора на іншого працівника…
АК
Аліна, консультант
експерт
06.05.2025 | 21:21
НА
Надія
06.05.2025 | 10:56
Відповідь надано
Чи можна працівника залучити під час щорічної відпустки
Добрий день. Чи можна працівника під час щорічної відпустки взяти на роботу за договором ЦПХ на цю ж посаду, чи на виконання певних робіт…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.05.2025 | 18:20
ОВ
Ольга Василівна
06.05.2025 | 10:54
Відповідь надано
Ознайомлення з Положенням про мобінг та психосоціальну підтримку
Зробили "Положення щодо запобіганню мобінга", скориставшись зразком на Кадроленді. 1) Кого необхідно ознайомити з цим Положенням? 2) Потрібно ознайомити керівників підрозділів під підпис чи можна "шляхом розміщення копії Положення на інформаційній дошці"? 3) Працівників можна…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.05.2025 | 18:18
МК
Кучера Маряна Богданівна
06.05.2025 | 10:38
Відповідь надано
Оплата матеріальної допомоги працівнику за 1,0 чи 1,5 окладу
Добрий день, працівник написав заяву на матеріальну допомогу на оздоровлення у звязку із сімейними обставинами. Директор підписала, ми приватний заклад, працівник працює на 1,5 посади. Як правильно оплачувати у розмірі 1,0 посадового окладу? чи 1,5 ? Дякую за відповідь…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.05.2025 | 15:28
НП
Прінус Наталія
06.05.2025 | 10:33
Відповідь надано
Критерії визначення короткострокового та довгострокового відрядження
1. Кількість днів відрядження, щоб його вважати короткостроковим? 2. Кількість днів відрядження, щоб його вважати довгостроковим…
ОК
Олена, консультант
експерт
06.05.2025 | 18:01
НА
Надія
06.05.2025 | 10:33
Відповідь надано
Чи вважається посада вакантною при запровадженні суміщення
Вітаю. Чи вважати посаду вакантною, коли по ній запроваджено суміщення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.05.2025 | 15:57
ПЕ
Петрух Ірина
06.05.2025 | 10:24
Відповідь надано
Обмеження щодо спільної роботи близьких осіб на підприємстві
Добрий день. На металообробному підприємстві завідувач складом взяв до себе на роботу в своє підпорядкування свою дружину. Чи потрібно застосувати обмеження щодо спільної роботи близьких осіб(Закон №1700)…
НК
Надія, консультант
експерт
08.05.2025 | 00:27
ДУ
Дучкина Юлия
06.05.2025 | 10:12
Відповідь надано
Планова перевірка під час воєнного стану: які дії кадровика
Доброго дня.
Підприємство отримало листа щодо проведення ПЛАНОВОЇ перевірки Держпарці.
Мої дії як кадровика?
( бо наскільки я знаю Планові не проводяться під час воєнного стану).
Ми були в планах і в 2023 і в 2024
Але жодного разу не отримували…
Підприємство отримало листа щодо проведення ПЛАНОВОЇ перевірки Держпарці.
Мої дії як кадровика?
( бо наскільки я знаю Планові не проводяться під час воєнного стану).
Ми були в планах і в 2023 і в 2024
Але жодного разу не отримували…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.05.2025 | 15:25
МЛ
Луцик Мирослава
06.05.2025 | 10:09
Відповідь надано
Регулювання аутстафінгу: законодавство та трудові відносини працівників
Доброго дня, прошу підказати, як регуюється законодавством послуга оренди працівників, які перебувають у трудових відносинах з іншим роботодавцем, маю на увазі (Аутстафінг). Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.05.2025 | 15:22
ТБ
Бондаренко Тетяна
06.05.2025 | 09:31
Відповідь надано
Неприйняття повідомлення: що робити в такій ситуації
Добрий день! Подали повідомлення в податкову про прийняття на роботу. Перша квитанція прийшла. А сьогодні прийшла друга квитанція - не прийнято ПФУ причина № 5. Це розуміти, що повідомлення не прийняте? Як бути в такій ситуації. Стосовно нашого звіту телефонували в податкову…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.05.2025 | 14:02
ВК
Власюк Катерина
06.05.2025 | 09:27
Відповідь надано
Чи діє категорія "Провідний бухгалтер" при сумісництві працівника
Працівник працює на посаді бухгалтера і має квліфікаційну категорію "Бухгалтер І категорії". Після атестації, рішенням атестаційної комісії, працівнику було присвоєно кваліфікаційну категорію "Провідний бухгалтер". За внутрішнім сумсництвом працює на посаді Бухгалтера І…
НК
Надія, консультант
експерт
06.05.2025 | 23:02
OL
Olga
06.05.2025 | 09:26
Відповідь надано
Чи потрібно укладати індивідуальні договори про матеріальну відповідальність
Вітаю, підкажіть будь ласка чи з усіма співробітниками складу необхідно укладати договір повної матеріальної відповідальності чи може бути колективна матеріальна відповідальність? Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
06.05.2025 | 23:59
МА
Марина
06.05.2025 | 09:22
Відповідь надано
Коли передавати дані до ПФУ: 6 чи 8 травня
Доброго дня! Наказ про прийняття на роботу виданий 05.05.2025 року. До роботи особа приступає 07.05.2025 року. Коли передавати дані до ПФУ - 06.05.2025 або 08.05.2025? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
06.05.2025 | 17:47
ТЕ
Тетяна
06.05.2025 | 09:11
Відповідь надано
Визначення типу наказу: кадровий чи основна діяльність
Наказ про зміни та затвердження штатного розпису який вид наказу - кадровий чи основна діяльність…
ТК
Таміла, консультант
експерт
06.05.2025 | 18:17
