В залежності від правил діловодства у Вас на підприємстві та функціоналу, який покладено на структурні підрозділи.

Ні, не потрібно, але зверніть увагу, що за Ваших обставин слід видавати наказ про переміщення, а не переведення.

Ні, такої можливості немає.

Складайте окремі плани.

Приватні підприємства переглядають і затверджують штатні розписи за необхідності.

Так, введення посади інспектора з кадрів для виконання обов’язків, що були на покладені на заступника директора, буде правильним.

Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть.

Так, заява потрібна, але не про переведення, а про встановлення повного робочого часу.

Не хвилюйтеся, під час дії воєнного стану термін дії ID-паспортів продовжується.

У такому разі потрібно лише внести зміни до штатного розпису, посадової інструкції працівника, якщо в таких документах зазначали код КП та особової картки.

Відповідною назвою буде “Фахівець із зв’язків з громадськістю та пресою” з кодом КП 2419.2