Ситуація з лікарняними: два основних місця роботи працівника

Законодавством не передбачено два основних місця роботи.

Якщо е-лікарняний на Вашому підприємстві має номер як для сумісника, то перші пʼять днів оплачують і за основним місцем роботи і за сумісництвом. Запропонуйте працівнику визначити, яке місце роботи є основним. Якщо він вирішить, що у Вас за сумісництвом, то тоді потрібно провести процедуру звільнення з основного місця роботи на сумісництво.

Допомогу від ПФУ не призначайте, якщо ЛН оплачений за основним місцем роботи. Статтею 22 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

ПФУ у листі від 12.01.2023 № 2800-030401-8/1720 роз'ясняв, що допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах призначається та надається застрахованим особам страхувальниками за основним місцем роботи, і лише у разі не реалізації застрахованою особою права на таку допомогу, вона надається за місцем роботи за сумісництвом. Документальним підтвердженням не реалізації права застрахованої особи на страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності буде вмотивоване рішення страхувальника або уповноважених ним осіб про відмову в призначенні страхової виплати (лист ПФУ від 24.01.2023 № 2371-2159/Я-03/8-2800/23). Тобто, якщо лікарняний оплачений на основному місці роботи, то за сумісництвом його не оплачують.

Раді допомогти, звертайтесь ще!