Так, все вірно.

Ні, не можна.

Так.В штатному розписі ні доплати, ні суміщення не відображаються.

Це дата затвердження посадової інструкції.

Процедура така:

· Вводите до ШР нову посаду;

· Розробляєте та затверджуєте ПІ;

Можна в будь-яких варіантах. Навіть повна зайнятість і за основним місцем роботи, і за сумісництвом.

Жодних документів від таких працівників вимагати не потрібно.

Порядок прийняття на роботу такого працівника жодним чином не відрізняється від «стандартного».

ми рекомендуємо оформлювати таку зміну через звільнення/прийняття.

Так, її можна продовжувати вести.

Ні, виплачувати компенсацію частинами Ви не можете (навіть за заявою працівника).

Так, суміснику можна встановити неповний робочий час більшої тривалості або навіть повний.

Так, можете. Головне, щоб функції працівника відповідали цій професії.

На жаль, ні. День відпочинку є наступним за днем донації або за бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

Так, правильно.

Алгоритм дій працівника-донора та його роботодавця:

Працівник має написати заяву роботодавцю не пізніше як за один робочий день до дня донації.

Так, може.

Переводьте працівника з посади «Інженер " на посаду "Провідний інженер " на підставі його заяви.