Звільнення працівника, який не виходить на роботу законно

Так, правильно.

Звільнення мобілізованого (відсутнього) працівника за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП здійснюється на загальних підставах: працівник має подати заяву про звільнення (особисто, поштою або альтернативними засобами, якщо такий обмін документами запроваджено) (зразок за посиланням: Заява про звільнення за власним бажанням), а роботодавець має видати відповідний наказ (зразок за посиланням: Наказ про звільнення за власним бажанням). У день звільнення необхідно видати трудову книжку (п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310), а також провести остаточний розрахунок відповідно до ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697. Якщо працівник наперед знає, що отримати трудову книжку особисто не зможе, він має подати відповідну заяву про пересилання його трудової книжки засобами поштового зв'язку. На підставі заяви працівника у день звільнення трудову книжку необхідно заповнити та направити поштою на адресу, зазначену у заяві. Копія наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми вручаються працівнику в обумовлений спосіб. Якщо заяву про пересилання трудової книжки поштою працівник не надав, у день звільнення йому слід направити поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки (п. 4.2 Інструкції 58) разом з копією наказу про звільнення та повідомленням про належні суми.

Відсутність працівника до дати звільнення табелюйте як неявки з нез'ясованих причин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!