Чи можна приєднати день відпочинку до відпустки працівника

Ні, у такій ситуації приєднати додатковий день відпочинку до відпустки не можна, працівнику оплачується лише день донації (п’ятниця) як день увільнення від роботи зі збереженням середнього заробітку.

Обґрунтування

1. Норми про день відпочинку після донації. За ст. 124 КЗпП та ст. 20 Закону № 931 гарантуються: увільнення від роботи в день медобстеження/донації зі збереженням середнього заробітку і надання додаткового дня відпочинку безпосередньо після кожного дня донації зі збереженням середнього заробітку, який за бажанням може бути приєднано до щорічної відпустки (статті 124 КЗпП, статті 20 Закону №931-IX).

2. Умова: наступний день має бути робочим. З урахуванням офіційної позиції Мінекономіки, право на додатковий день відпочинку виникає лише коли наступний за донацією день є робочим за графіком працівника. Якщо донація відбулася напередодні вихідного (як у вашому випадку – у п’ятницю при 5-денці), додатковий день відпочинку не надається, а отже, немає і дня, який можна було б приєднати до відпустки.

3. Що отримує працівник у вашій ситуації. Працівник, який здійснив донацію в робочий день (п’ятницю) за попередньою заявою, має гарантоване увільнення від роботи цього дня зі збереженням середнього заробітку. Оскільки субота як «наступний день» є вихідною, додатковий день відпочинку не виникає і приєднувати до щорічної відпустки нічого.

У вашому випадку роботодавець оплачує день донації як день увільнення, але не надає окремого дня відпочинку для приєднання до відпустки.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?