Звільнення працівника за тривалу відсутність без документів: можливості
Ні, не можна.
За п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) проводять звільнення через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. У Вас же є інформація про причини відсутності працівника – тож звільнення за даною підставою неможливе. Тому поки проставляйте у табелі обліку використання робочого часу позначки «НЗ», а коли працівник вийде на зв'язок і надасть документи щодо того, що він перебуває на військовій службі, оформите наказ про увільнення його від роботи на час військової служби та зміните у табелі позначки «НЗ» на «ІН». Також спробуйте зв'язатися з працівником не через мобільний зв'язок, а через мессенджери (краще – через Ватсап) – якщо він перебуває у зоні бойових дій, такий спосіб є більш вірогідним для зв'язку (мобільний зв'язок там досить часто просто не працює). Окрім цього, спробуйте зателефонувати його родичам, якщо у Вас є відповідні контакти (якщо є лише адрес реєстрації, можна їх відвідати) – можливо, завдяки цьому Вам вдасться отримати якусь інформацію. А провівши за таких умов звільнення мобілізованого працівника, Вам все одно потім доведеться його поновлювати на роботі (звісно, якщо він сам виявить таке бажання).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі
Виправлення коду посади: зміни в документації та ознайомлення працівників
Процедура звільнення: зміна прізвища та вже виданий наказ
підкажіть будь ласка які дії кадровика якщо на підприєстві відбувається скорочення штату до прикладу 20.10.26, за 2 місяці видали повідомлення, але людина захотіла звільнись раніше та написала заяву про скорочення терміну 19.08 і 31.08 приносить документи що в…
Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…
Є відповідь АІ
Чи можна найняти працівника без військового обліку на 45 днів
Продовження відпустки: коли подавати заяву та оформлювати наказ
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при звільненні Голови Правління ТОВ
Нарахування ЄСВ та страховий стаж: різні ситуації працевлаштування
Переведення працівника: збереження середнього заробітку протягом двох тижнів
Чи можна зберігати наказ про стажування у кадрових документах
нагадайте, будь ласка, наказ про проходження стажування студентом-юристом в ТОВ можемо віднести до кадрових тимчасового строку зберігання?
дякую…
Як правильно писати прізвище у заявах кадровика від руки
Правила оформлення тимчасового виконання обов'язків у посадових інструкціях
Обчислення СКШП для працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси
Є відповідь АІ
Оплата заброньованого військовослужбовця на лікарняному: як діяти
Вимоги щодо електронної звірки військового обліку у 2023 році
Можливість залучення молодого спеціаліста до грантових робіт
Є відповідь АІ
Чи потрібно друкувати табель двічі для нарахування авансу
Актуалізація відомостей про трудові відносини у ПФУ та Дії
Є відповідь АІ
Вплив нової критичності на броню співробітників підприємства в "Дії"
що буде з бронею співробітників тов "ііт дістріб'юшн діджитал" якщо нову критичність підприємству вже дали, а в "дії" досі світиться старе рішення від 26 лютого? як це вплине на чинні відстрочки…


