🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
ТК
Карпіна Тетяна Віталіївна
16.10.2024 | 15:57
Відповідь надано
Переведення працівника: вакантність посади та новий найм
Добрий день! Переводимо працівника Іванова з посади старшого продавця (постійне місце роботи) на посаду керуючого магазином, на період відпустки по догляду за дитиною. Чи буде після такого переведення посада старшого продавця вакантною? Або ми маємо прийняти на цю посаду нового…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.10.2024 | 22:04
ЛІ
Лілія
16.10.2024 | 15:20
Відповідь надано
Відмова у неповному робочому часі для матері дитини до 14 років
Доброго дня, підкажіть чи можна відмовити працівниці, яка має дитину до 14 років у встановлені неповного робочого часу? Так як робота полягає в проведені дослідів і за неповний робочий день її не можливо закінчити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.10.2024 | 10:31
МА
Малій Алла Олександрівна
16.10.2024 | 15:20
Відповідь надано
Відпустка працівника за кордоном: чи можна відмовити
Доброго дня.Працівник знаходиться за кордоном з початку повномаштабного вторгнення , за власним бажанням звільнятись не збирається.Постійно пише заяви на відпустки : відпустку на 90 днів за вимогою працівника за статею 12 частини4 ЗУ"Про організацію трудових відносин в умовах…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.10.2024 | 09:22
БІ
Баканова Інна Володимирівна
16.10.2024 | 14:52
Відповідь надано
Як правильно оформити переведення працівників між посадами
Доброго дня. Підкажіть будь-ласка, як бути в такій ситуації: працівник 1 написав заяву на переведення на іншу посаду, яка зайнята працівником 2, проте працівник 2 не проти перейти на посаду працівника 1, тобто вони хочуть помінятися місцями. Як правильно оформити переведення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.10.2024 | 14:47
ВІ
Вікторія
16.10.2024 | 14:45
Відповідь надано
Оформлення трудового договору: перехід з строкового на безстроковий
ДД! Працівника прийняли на роботу по строковому договору на період відпустки основного працівника з 01.10.24 по 24.10.24р.
Під час відпустки основний працівник вирішив звільнитися останнім днем відпустки 24.10.24р.
Тимчасовий працівник не проти залишитися на роботі і…
Під час відпустки основний працівник вирішив звільнитися останнім днем відпустки 24.10.24р.
Тимчасовий працівник не проти залишитися на роботі і…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.10.2024 | 14:46
НА
Наталія
16.10.2024 | 14:32
Відповідь надано
Переведення працівника на новий графік: дата наказу та нюанси
Добрий день! Працівник згідно заяви переводиться на інший графік роботи.
Чи можно провести наказ на переведення тією датою з якою він переводиться на інший графік…
Чи можно провести наказ на переведення тією датою з якою він переводиться на інший графік…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.10.2024 | 20:43
МА
Малій Алла Олександрівна
16.10.2024 | 14:19
Відповідь надано
Дати для наказу про звільнення: як правильно оформити
Доброго дня. Працівник написав заяву на звільнення з 29.10.2024р.за власним бажанням заява датована 16.10.2024р. якою датою ми можемо писати наказ на звільнення ?29.10.2024 чи будь яким іншим від 16.10.2024…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.10.2024 | 20:36
ЛЕ
Леся
16.10.2024 | 14:19
Відповідь надано
Переведення працівника: необхідність ознайомлення з інформаційним листом
Добрий день, працівника переводимо з лаборанта на начальника лабораторії, чи потрібно ознайомлювати з інформаційним листом, відповідно до статті 29 КЗпП України? чи данний лист стосується твльки при прийнятті на роботу? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.10.2024 | 20:31
НА
Наталья
16.10.2024 | 14:13
Відповідь надано
Прийом на роботу родича: оформлення та податкові нюанси ФОП
ФОП загальносистемник-виробник, чи може бути прийнятий до себе на роботу Директором за трудовим договором, а свого сина працевлаштувати своїм замісником, для виконання обов'язків директора у разі перебування у відпустці чи на лікарняному? Якщо цей варіант прийнятний, як…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.10.2024 | 20:28
ОЛ
Ольга
16.10.2024 | 14:05
Відповідь надано
Прийом на роботу під час лікарняного: можливі варіанти та нюанси
Добрий день. Чи можна прийняти на роботу працівника в період перебування працівника на лікарняному…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.10.2024 | 20:21
АН
Анна
16.10.2024 | 13:02
Відповідь надано
Відрядження працівників: оформлення наказів та оплата проживання
2-оє наших працівників за запрошенням відбувають у відрядження (директор та директор з персоналу) на три дні - з 17.10-19.10.2024р. на конференцію з питань безпеки. На час конференції працівники будуть мешкати у готелі, вартість якого оплатила наша компанія.
При цьому…
При цьому…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.10.2024 | 17:33
ОК
Оксана
16.10.2024 | 12:57
Відповідь надано
Скільки підприємств дозволено для оформлення сумісників з основним місцем
На Скількох підприємствах може буди оформлена людина за сумісництвом? При цьому маючи основне місце роботи…
АК
Анастасія, консультант
експерт
16.10.2024 | 13:30
ЛЮ
Людмила
16.10.2024 | 12:12
Відповідь надано
Як правильно оформити прогул дистанційного працівника-сумісника
Доброго дня! підкажіть як працівнику який працює за дистанційним графіком роботи встановити прогул? і чи можна застосувати звільнення у зв'язку з прогулом? працівник - сумісник…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
16.10.2024 | 19:48
СВ
Світлана
16.10.2024 | 11:50
Відповідь надано
Права відповідального працівника фінансового моніторингу на підприємстві
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, на підприємстві призначено відповідального працівника з проведення фінансового моніторингу з доплатою (за вашим зразком наказу про призначення відповідальної особи за проведення фінансового моніторингу) чи може такий працівник підписувати…
СК
Світлана, консультант
експерт
16.10.2024 | 12:42
НА
Наталія
16.10.2024 | 11:02
Відповідь надано
Чи можна призначити тимчасового працівника під час відпустки
Доброго дня! чи можна призначити (держслужба) працівника тимчасово на період знаходження основного працівника у відпустці без збереження зп для догляду за дитиною до 6 років…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.10.2024 | 16:57
КТ
Карпук Тетяна Василівна
16.10.2024 | 10:30
Відповідь надано
Чи потрібно подавати відомості про трудову діяльність працівника
Доброго ранку! роз'ясніть, будь ласка, якщо ми є роботодавцем, який подає "оперативне подання відомостей про трудові відносини", чи означає це, що відомості про трудову діяльність працівника за допомогою xml-файлу ми не подаємо? дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.10.2024 | 22:41
ЛВ
Ліна Володимирівна
16.10.2024 | 10:06
Відповідь надано
Скасування сумісництва: переведення працівника на основне місце роботи
Вітаю. Працівника прийнято на роботу по сумісництву з тривалістю робочого дня 2 год на тиждень. Як правильно скасувати сумісництво та перевести його на основне місце роботи за цією ж посадою (через звільнення-прийняття зі всіма виплатами,чи можна через заяву працівника? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.10.2024 | 17:49
ВО
Вікторія Олександрівна
16.10.2024 | 09:50
Відповідь надано
Вимоги МСЕК для інвалідів: відповідальність роботодавця та умови праці
Доброго ранку! В довідці МСЕК інваліда 3 групи вказано: люба легка праця без шкідливих умов... переохолодження, нічних змін, з неповним робочим днем. Чи може роботодавець за наполегливим бажанням самого інваліда, залишити його працювати на робочому місці з нічними змінами та…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.10.2024 | 08:52
ВІ
Вікторія
16.10.2024 | 09:44
Відповідь надано
Вирішення проблеми несоответствия штатного розпису та фактичної чисельності працівників
Дорброго дня. Підкажіть будь ласка, як діяти в даній стуації:
На підприємстві останій затверджений штатний- в квітні 2024 року, після цього часу (станом на сьогодні 16.10.2024) значно зросла кількість працівників, їх кількість не відповідає штатним одиницям ( в шр - значно…
На підприємстві останій затверджений штатний- в квітні 2024 року, після цього часу (станом на сьогодні 16.10.2024) значно зросла кількість працівників, їх кількість не відповідає штатним одиницям ( в шр - значно…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.10.2024 | 17:46
ЛЮ
Людмила
16.10.2024 | 08:53
Відповідь надано
Засвідчення прогулу працівника в умовах дистанційного режиму роботи
Вітаю, будь ласка підкажіть, якщо у компанії запроваджено дистанційний режим роботи на час воєнного стану, але до працівника звертались декілька разів у робочий час не було відповіді. Яким чином можна працівнику засвідчити прогул…
НК
Наталія, консультант
експерт
16.10.2024 | 22:00
