Відпустка працівника за кордоном: чи можна відмовити

Так, можете відмовити, якщо вже надано 90 к. д.

Тривалість відпустки сумарно не може перевищувати 90 к. д. протягом дії воєнного стану.

У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, обов’язково надає відпустку без збереження зарплати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 к. д. Період такої відпустки не враховують до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку згідно ч. 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.

Мінекономіки на своєму сайті 01.08.2022 роз’яснило, що загальна тривалість відпусток, що надали одноразово або частинами працівнику, який виїхав за кордон чи набув статусу ВПО, не повинна перевищувати 90 к. д. протягом дії воєнного стану.

Можна домовитись про інший вид відпустки, наприклад, без збереження зарплати на час воєнного стану за угодою сторін.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/2692-neoplacuvani-vidpustki-pid-cas-vojennogo-stanu-praktika-nadannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!