Поки що законно лише через звільнення/прийняття змінити умови трудового договору з сумісництва на основне та навпаки.

Заяву чи розписку родичів долучіть до справи, де зберігаєте документи, що є підставою для наказів, але не увійшли до особових справ.

В такому випадку варто оформити:

· Доповідну записку безпосереднього керівника;

Так, може – але це буде не суміщення, а виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Накази можна складати як за типовими формами, так і в довільній формі, за умови зазначення всіх реквізитів, передбачених типовою формою.

Так, можна.

Так, включати.

Так, даний ви відпусток належить до кадрових наказів тимчасового строку зберігання - 5 років.

Так, може.

Так, статтю Ви застосовуєте правильну, в наказі та трудовій книжці потрібно вказувати як підставу для звільнення вихід на пенсію.

Так, можна.