Заповнення звіту 1-ПВ: звільнені працівники та розбіжності в даних
Так, включати.
І працівниця, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, і працівниця, яка пропрацювала лише два дні, були прийняті на роботу на Ваше підприємство (отже, показані у звітності – перша працівниця вже давно, друга – нещодавно), тому їх потрібно відображати у звіті як звільнених працівників, аби показати припинення трудових відносин і, відповідно, обгрунтувати зменшення кількості штатних працівників.
Щодо розбіжностей в обліковій кількості штатних працівників, то аби виявити їх причину, потрібно мати дані по всім працівникам Вашого підприємства. До облікової кількості штатних працівників враховуються особи, які фактично працювали, а також відсутні на роботі з будь-яких причин, тобто усі працівники, які перебувають у трудових відносинах, незалежно від виду трудового договору. Сюди включаються працівники, які перебувають у відпустках по вагітності та пологах і по догляду за дитиною до трьох років, мобілізовані працівники, працівники, які перебувають у відпустці без збереження зарплати тощо. Можливо, Ви не включили до рядку 3070 когось із вказаних категорій працівників, тому показник вийшов меншим. Також можливий варіант, що навпаки, попередній кадровик включив до облікової кількості штатних працівників тих, кого не потрібно було включати – приміром, особи, залучені до виконання робіт за цивільно-правовими договорами, не включаються до облікової кількості штатних працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом
Проблеми з кодом професії лікаря у звітності за вересень
Запит на код КП для посади заступника головного енергетика
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо коду КП для посади заступника начальника відділу
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо дійсності військового квитка та заповнення графи 15
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Чи заповнювати графу 15 Відомості про проходження військової служби, якщо він дійсно служив…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дійсний військовий квиток з різними званнями у резерві
Чи дійсний паперовий військовий квиток, якщо у квитку вказано звання рядовий , а у Резерві+ - солдат?
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Дякую…
Відповідь АІ відхилено експертом


