Питання щодо прав працівника після мобілізації та переведення

Маєте нарахувати дні щорічної основної відпустки до 19.07.2022 р., надалі його щорічна основна відпустка буде продовженої тривалості (26 чи 30 днів), також, можливо, він має посвідчення учасника бойових дій – тоді матиме право ще на 14 днів додаткової відпустки, висновок МСЕК має Вам надати, дні проходження комісії Ви маєте оплатити.

Після внесення змін, які набули чинності з 19.07.2022 р., до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), у ньому з'явилася пряма вказівка, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується час, коли за працівниками, призваними на військову службу, зокрема, під час мобілізації чи за контрактом, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову. Таким чином, мобілізованим працівникам до 18.07.2022 р. (включно) дні щорічної відпустки за період мобілізації нараховуються, а з 19.07.2022 р. – ні.

Тривалість подальшої щорічної основної відпустки Вашого працівника залежатиме від групи інвалідності, яку йому буде встановлено – відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) особам з інвалідністю І та ІІ груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а з інвалідністю ІІІ групи – 26 календарних днів. Також, якщо у Вашого працівника є посвідчення учасника бойових дій, він має право на оплачувану додаткову відпустку тривалістю 14 календарних днів згідно зі ст. 16-2 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n192).

Висновок МСЕК працівник обов'язково має Вам надати – адже від нього залежить, чи зможе виконувати він свою роботу у подальшому, чи ні. Також без нього він не отримає пільги, які належать працівникам з інвалідністю, на кшталт продовженої щорічної відпустки, можливості скористатися відпусткою без збереження зарплати за ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) тощо.

Якщо працівник бажає, аби Ваше місце роботи було основним, то це можна зробити двома способами – більш звичним, який існує вже десятки років, через звільнення з місця роботи за сумісництвом та повторним прийняттям на основне місце роботи, чи відносно новим, який з'явився у 2021 році, шляхом подання працівником заяви про визначення ним Вашого підприємства як основного місця роботи, на підставі якої Ви можете видати відповідний наказ і, відповідно, надалі у звітності показувати працівника як основного. Текст наказу може бути, приміром, таким: «НАКАЗУЮ: 1. Змінити з такого-то числа умови трудового договору, оформленого наказом від __ № _, з працівником таким-то. Вважати трудові відносини такими, що укладені на умовах основного місця роботи. 2. Бухгалтерії відобразити зміну умов трудового договору з працівником таким-то у відповідних формах податкової, фінансової та статистичної звітності».

Раді допомогти, звертайтесь ще!