Заступник головного бухгалтера: робота за суміщенням і доплата

Так, може – але це буде не суміщення, а виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Різниця між виконанням обов'язків та суміщенням невелика – виконання обов'язків можна покласти лише у разі тимчасової відсутності основного працівника (його відпустки, перебування на лікарняному тощо), а встановити суміщення – навпаки, тільки за вакантною посадою. Оскільки Ваш заступник головного бухгалтера виконуватиме роботу саме тимчасово відсутнього, а не звільненого працівника, то це й буде виконанням обов'язків, а не суміщенням.

Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) працівникам, які виконують на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Не встановлюється така доплата винятково керівникам бюджетних установ та їх заступникам та керівникам і заступникам структурних підрозділів цих установ (пп. 3 п. 3 постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text)). Тож якщо у Вас бюджетне комунальне неприбуткове підприємство, то доплату заступнику головного бухгалтера Ви встановити не зможете (за таких обставин краще оформити сумісництво – прийняти на роботу за другим трудовим договором на час відсутності основного працівника з виконанням роботи у вільний від основної роботи час), а якщо комунальне, але не бюджетне підприємство – то можете оформити виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника з доплатою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!