Відрядження до місця роботи: питання компенсації та законності

Якщо робоче місце в Києві, то не можна оформити відрядження до Києва. Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, установи та організації на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства) (п. 1 Загальних положень . Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text ).

Якщо працівник працює дистанційно, то можете його направити у відрядження до Києва, оскільки дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n1571 ). Тільки в наказі додатково вкажіть населений пункт, з якого працівник вибуває у відрядження.

Щодо третього запитання, на нашу думку так, якщо йдеться про один населений пункт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!