🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Інше
Очистити фільтр
ВІ
Віра
24.03.2025 | 11:22
Відповідь надано
Розрахунок відпустки працівника з інвалідністю між переоглядами
Добрий день, працівник з інвалідністю 2 група, по довідці МСЕК дата чергового переогляду мала бути - 01.12.2024....в цій системі відбулись зміни і працівнику аж тепер вдалось пройти перекомісію і призначили йому інвалідність 3 групи , дата встановлення 14.03.2025р. Як тоді…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 12:24
МА
Марина
24.03.2025 | 11:05
Відповідь надано
Штраф за недотримання квоти по інвалідам: чи можливо оскаржити
Добрий день! Новостворене підприємство в 2024 році, квоту по інвалідам не витримували, т. я. діяли за попередньою практикою , яка була поширена в минулі часи, що новостворене підприємтсво в рік створення не має витримувати квоту 4% по інвалідам, т. я. вона розраховувалася на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.03.2025 | 21:36
ТЕ
Тетяна
24.03.2025 | 10:13
Відповідь надано
Чи може директор ТОВ працювати без заробітної плати
Доброго дня. Чи може директор ТОВ, засновниками якого є 2 юридичні особи (він являється співзасновником однієї з них), працювати без отримання заробітної плати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 11:31
NA
Nataliia
24.03.2025 | 10:01
Відповідь надано
Тривалість суміщення посад за вакантної позиції: що знати
Доброго дня. підкажіть, будь ласка, як довго може бути суміщення двох посад, якщо 1 посада досі вакантна і працівник не проти суміщення. Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
24.03.2025 | 12:08
ЮЛ
Юлія
24.03.2025 | 09:56
Відповідь надано
Протермінування подання повідомлення: як вирішити проблему в Дії
Що робити якщо було протерміновано дату подання оперативного повідомлення і тепер працівників не підтягує в Дію…
НК
Наталія, консультант
експерт
24.03.2025 | 12:21
ТЕ
Тетяна
24.03.2025 | 08:58
Відповідь надано
Оформлення роботи електрика з підсобними обов'язками без сумісництва
На підприємстві працює електрик. У його посадовий оклад. Крім того, що він електрик, він ще кожної п’ятниці працює підсобним робітником за відрядною формою оплати праці. Як можна це все оформити, уникаючи сумісництва?Встановити індивідуальний графік і суміщення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.03.2025 | 14:01
ОЛ
Олена
23.03.2025 | 22:52
Відповідь надано
Реєстрація документів службових розслідувань: обов'язки та терміни зберігання
Чи потрібно реєструвати доповідну нач. відділу та письмові пояснення працівників у журналі внутрішніх документів закладу?
Чи обов'язково надавати працівнику екземпляр Акту про слуб. розслідування, щодо якого воно проводилось? Чи достатньо копії Наказу про накладення…
Чи обов'язково надавати працівнику екземпляр Акту про слуб. розслідування, щодо якого воно проводилось? Чи достатньо копії Наказу про накладення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.03.2025 | 13:50
ОЛ
Олена
23.03.2025 | 22:11
Відповідь надано
Чи може начальник бути головою комісії при розслідуванні
Начальник відділу написав доповідну на підлеглу працівницю. що та перебувала в стані алког. сп'ян. на роб. місці і вчинила конфлікт. Наказом директора створено комісію для провед. служб. розслідув. Чи може, начальник, який написав доповідну бути у членах комісії, а саме головою…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.03.2025 | 13:36
ОЛ
Олена
23.03.2025 | 21:33
Відповідь надано
Правомірність підтвердження факту алкогольного сп'яніння на роботі
Працівниця, 09.03.25 перебувала на роб. місці в стані алкогольного сп'яніння. Комісії, що проводе служб. розслідування, надали "Акт про перебув. в стані алког. спян." складений свідками 11.03.25, в якому зазнач. що працівниця перебувала 09.03.25 з ознаками алког. спян. Чи буде…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.03.2025 | 13:29
ОЛ
Олена
23.03.2025 | 19:21
Відповідь надано
Правильність формулювання наказу про дисциплінарне стягнення та премії
Чи правильно буде формулювання в наказі - "Накласти дисциплінарне стягнення у вигляді догани та позбавити її преміальних виплат до кінця 2025 року"…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.03.2025 | 13:25
БК
Бондаренко Кирило Ігорович
23.03.2025 | 19:09
Відповідь надано
Чи має право керівник ТОВ мати позаштатного радника
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, чи може керівник ТОВ мати позаштатного радника…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.03.2025 | 13:21
ОЛ
Олена
23.03.2025 | 16:26
Відповідь надано
Чи потрібна резолюція керівника на пояснювальній записці працівника
Чи потрібно на пояснювальній записці працівника, доповідній працівника ставити резолюцію керівника - приміром "До розгляду комісією" Ці документи для проведення внутрішньо службового розслідування з порушення правил трудової дисципліни "…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.03.2025 | 07:58
ОЛ
Олена
23.03.2025 | 16:23
Відповідь надано
Чи повинні працівники соціальних служб подавати декларацію
Чи є декларантами, чи потрібно подавати декларацію працівникам комунального закладу "Центр надання соціальних послуг"…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.03.2025 | 20:20
31
319005@ukr.net
23.03.2025 | 04:18
Відповідь надано
Як скасувати заяву про скасування єдиного податку ФОП
Доброго дня! Якщо фоп до 15 березня написав заяву про скасування єдиного податку відправив заяву через електроний кабінет, а далі а на інший день передумав скасовувати єдиний податок і ці всі події до 15 числа. Як можна заяву скасувати…
АК
Аліна, консультант
експерт
23.03.2025 | 10:10
31
319005@ukr.net
23.03.2025 | 03:21
Відповідь надано
Нарахування заробітної плати для працівників критично важливого підприємства
Доброго дня! Будь ласка підскажіть. Підприємство дістало статус критичносто важливого і продовжує приймати працівників. 1.Заробітна плату має нараховуватися всім працівникам по 20 000грн, або можна тільки заброньованим?
2. Якщо працівник прийнятий або звільнений серед…
2. Якщо працівник прийнятий або звільнений серед…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
24.03.2025 | 10:32
НК
Ковтун Наталья Василівна
22.03.2025 | 16:29
Відповідь надано
Продовження строкового трудового договору: нюанси та документи для оформлення
Добрий день. З працівником укладений строковий договір з 01.04.2024р. по 31.03.2025р. Зараз адміністрація хоче продовжити дію договору по 30.06.2025р. В додатковій угоді ми маємо написати продовжено дію строкового договору на 3 місяці чи пункт трудового договору викласти в новій…
ОК
Олена, консультант
експерт
24.03.2025 | 12:44
ВА
Валентина Вдовиченко
22.03.2025 | 13:25
Відповідь надано
Нарахування заробітної плати та відпустка для працівника з інвалідністю
Працівник мав 3 групу інвалідності, яка діяла по 01.03.2025 року. Згідно електронної черги переогляд назначений на 24.04.2025. Нарахування на заробтіну плату його в період з 01.03. по 24.04.2025 проводити в розмірі 8,41% чи 22%? І чи викидати цей період з розрахунку днів…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
23.03.2025 | 21:01
ВІ
Вікторія
21.03.2025 | 21:59
Відповідь надано
Питання щодо зарахування інваліда до нормативу працевлаштування
Доброго вечора. На підприємстві оформлено 20 працівників, одна з яких пенсіонер інвалід 3 групи оформлена на основне місце на неповний робочий день (по 2 години) оклад 8тис. Чи вірно розумію, такий працівник зараховується до нормативу працевлаштування інвалідів? І ЗП не потрібно…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.03.2025 | 23:08
ВА
Василина
21.03.2025 | 21:37
Відповідь надано
Проблеми зі звітністю по зарплаті та увільненими працівниками
Доброго вечора, подавали на кретичне і у звіті по зарплаті в рядку 103 вказані працівники які увільнені служать ще до нового року а фактична кількість вказана в рядку 101 через, що нам було відмовлено в критичному так як розділили в мінекономіці на рядок 113 а ми ділили на 101…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.03.2025 | 13:23
ОЛ
Олена
21.03.2025 | 19:05
Відповідь надано
Покрокова процедура службового розслідування порушення трудової дисципліни
Як правильно провести покроково процедуру службового розслідування на підприємстві при порушені працівником труд.дисципліни (перебування в стані алког.сп'яніння). Хто може входити в комісію по розгляду порушення, чи можна включити директора як голову комісії? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.03.2025 | 11:29
