Нарахування заробітної плати для працівників критично важливого підприємства

Розглянемо кожне питання окремо:

1. Якщо підприємство належить до приватного сектору економіки, тобто одним з обов'язкових критеріїв є розмір середньої зарплати по підприємству не менше 20000 грн. (п.п. 6 п. 2 Критеріїв), цього розміру середньої зарплати потрібно дотримуватись щомісячно протягом усього строку дії рішення про визначення підприємства критично важливим (п. 6-1 Критеріїв). Тобто якщо зарплата одних працівників буде менше 20000 грн., у інших вона має перевищувати цей рівень, щоб загалом по підприємству щомісяця було дотримано рівня середньої зарплати не нижче 20000 грн..

Заробітна плата заброньованих працівників має бути не менше 20000 грн. обов'язково відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку 76.

2. Якщо працівник працює неповний місяць, це тягне за собою зменшення розміру середньої зарплати по підприємству.

Якщо йдеться про заброньованого працівника, то нарахована йому заробітна плата за неповний місяць роботи має бути не менше 20000 грн. незалежно від кількості відпрацьованих днів. Якщо заброньованому працівнику зарплату за неповний місяць буде нараховано менше 20000 грн., тобто за фактично відпрацьований час, відповідно до п.п. 12 п. 31 Порядку 76 бронювання працівника підлягає анулюванню, відповідно до абз. 3 п. 6-1 Критеріїв підприємству скасовується статус критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Отримати такий статус знову можна не раніше, ніж через 6 місяців після його скасування (абз. 6 п. 6-1 Критеріїв). Отже, заброньованому працівнику слід нараховувати заробітну плату за неповний місяць не менше 20000 грн. незалежно від кількості відпрацьованих днів або бронювати його з 1 числа наступного місяця.

Щодо звільнення у середині місяця заброньованого працівника, думки фахівців з питання дотримання рівня зарплати розділились: одні фахівці вважають, що дотримуватись рівня зарплати не менше 20000 грн. на місяць потрібно у будь-якому випадку незалежно від кількості відпрацьованих днів у місяці звільнення заброньованого працівника, інші фахівці вважають, що у місяці звільнення заброньованого працівника дотримуватись рівня зарплати не менше 20000 грн. не потрібно, оскільки на момент перевірки працівника не буде у списку заброньованих, отже, підстав перевіряти суму його зарплати не буде. Враховуючи, що результатів перевірок поки немає, ризикувати нараховувати зарплату заброньованому працівнику у місяці звільнення менше 20000 грн. не варто. Детально у статті за посиланням: https://kadroland.com/news/3833-vtrata-kriticnosti-ta-bronyuvannya-pracivnikiv-pislya-20-lyutogo-i-6.

Раді допомогти, звертайтесь ще!