Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби

Працівника зі статусом «непридатний з виключенням з військового обліку» у військовий облік на підприємстві не берете і додаток 4 щодо прийняття до ТЦК зараз не подаєте, але через розбіжність із витягом з «Дії» доцільно домогтися актуалізації даних у ТЦК.

Обґрунтування

1. По виключених з військового обліку військовий облік на підприємстві не ведеться. Згідно з Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, військовий облік ведуть щодо призовників, військовозобов’язаних і резервістів, а виключені з військового обліку особи не є військовозобов’язаними, тому облік по них не ведеться і до списків їх не включають (Порядком №1487).

2. Повідомлення за додатком 4 подають лише щодо призовників, військовозобов’язаних та резервістів. П. 34 Порядку №1487 зобов’язує роботодавця подавати повідомлення за формою додатка 4 про прийняття/звільнення та зміну облікових даних саме призовників, військовозобов’язаних і резервістів, тому стосовно працівника, який за ВЛК має статус «непридатний з виключенням з військового обліку», обов’язку подавати додаток 4 немає.

3. При суперечливих електронних даних орієнтуйтесь на статус у ВОД і ініціюйте його уточнення. Якщо в особистому е-ВОД (Резерв+) зазначено «непридатний з виключенням з військового обліку», а у витягу по підприємству в «Дії» відображається відстрочка, це означає неузгодженість даних Реєстру. Працівника доцільно письмово направити до ТЦК для приведення даних у відповідність та зберегти копії ВОД і направлення, щоб у разі перевірки підтвердити, що ви діяли виходячи зі статусу «виключений з військового обліку», як це випливає з Порядку №1487.

4. Після зміни статусу в реєстрі дійте за оновленими даними. Якщо внаслідок уточнення ТЦК змінить статус працівника в реєстрі на військовозобов’язаного, з цього моменту його потрібно буде включити до списків персонального військового обліку та подати додаток 4 про прийняття в 7-денний строк від дати, коли ви дізналися про зміну і отримали оновлений ВОД, з дотриманням вимог Порядку №1487.

У вашій situації дійте як щодо невійськовозобов’язаного, але паралельно ініціюйте через працівника (і за потреби власним листом до ТЦК) виправлення даних у реєстрі.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?