Вимоги військового обліку: чи потрібен сертифікат для заміщення

Ні, не передбачено.

Вимога обласного ТЦК та СП є неправомірною, якщо йдеться про тимчасового заступника на період короткострокової відсутності (орієнтовно до одного місяця).

Згідно з пунктом 12 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text), підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку, має здійснюватися не рідше одного разу на 5 років.
Сертифікат про проходження такого навчання вимагається безпосередньо для штатних працівників, на яких покладено обов’язки з ведення військового обліку, або для постійних заступників (дублерів), офіційно визначених наказом підприємства та про яких повідомлено ТЦК (додаток 1 до Порядку).

Якщо працівник призначається тимчасово (на час відпустки, хвороби чи відсутності основного відповідального працівника терміном до 1 місяця), законодавство не вимагає від нього проходження спеціального навчання та отримання сертифіката з військового обліку.
Окремих нормативних вимог чи спеціальних скорочених курсів/сертифікатів для короткострокового заміщення Порядок № 1487 не передбачає.

Надайте до ТЦК копію наказу підприємства про тимчасове покладання обов’язків (або про тимчасове заміщення) на період відсутності основного працівника.
Роз’ясніть, що даний працівник є ситуативним (тимчасовим) заступником на короткий термін (до 1 місяця), а основний відповідальний працівник має/мав відповідну кваліфікацію або включений до щорічного плану підвищення кваліфікації підприємства.

Буде цікаво https://kadroland.com/news/2675-zastupnik-vidpovidalnogo-za-viiskovii-oblik-ci-treba-pidvishhuvati-kvalifikaciyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!