Порядок надання відпустки та матеріальної допомоги медичному працівнику

Право на метеріальну допомогу має.

Вона надається не за робочий період, а за календарний рік. Тому якщо ваша працівниця в 2026 році ще не використала право на матеріальну допомогу на оздоровлення, то надати її можна незалежно від кількості наданих днів основної щорічної відпустки. Навіть якщо вона напише на 1 к.д. заяву.

Що стосується відпустки без збереження, то тут дійсно варто робити перерахунок по періодах на які вона наклалась. Адже права на щорічну відпустку не виникає, якщо працівник перебував у відпустці без збереження з/п. Тобто за робочий період з 28.01.25 по 27.01.26 право на відпустку в неї було по 30.11.25. Тобто надати потрібно було 20 к.д. основної та 6 к.д. додаткової.

Тому для коректного обліку відпусток варто зараз внести зміни в попередній наказ по факту закінчення відпустки без збереження заробітної плати. Скоригувати надану відпустку розділивши її по періодах. Наприклад, в наказі ви маєте вказати, що у зв'язку з перебуванням у відпустці без збереження з ..по.. і відповідно до ст.26 ЗУ Про відпустки яким визначено, що даний період не дає права на щорічну основну та додаткову відпустки викласти наказ в наступній редакції. І вказати вірно надані періоди: 20 к.д. основної щорічної відпустки за період роботи з 28.01.25 по 27.01.26 та 4 к.д. основної щорічної відпустки за період роботи з 28.01.26 по 27.01.27. І по аналогії щорічну додаткову теж надати .

Весь строк включити до одного періоду буде некоректним рішенням. Адже право зникає в тому періоді на який припала відпустка без збереження

Більше тут:

https://kadroland.com/news/4030-bonus-do-vidpustki-xto-maje-pravo-na-materialnu-dopomogu-na

https://kadroland.com/news/3687-zmini-do-nakaziv-pro-vidpustki-koli-dopuskajetsya-i-yak-oformiti

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!