Чи потрібно терміново подати повідомлення про особу відповідальну за ВО

Наразі доцільно оформити новий наказ про призначення відповідальної особи та в 7-денний строк подати до ТЦК повідомлення за додатком 1, замість «заднім числом» подавати старі, прострочені повідомлення.

Обґрунтування

1. Вимога про подання повідомлення протягом 7 днів. Відповідно до п. 13 Порядку №1487, підприємство зобов’язане у семиденний строк з дати видання наказу про призначення або звільнення (увільнення) керівників та інших осіб, відповідальних за організацію та ведення військового обліку, повідомити про це ТЦК за формою додатка 1.

2. Якщо повідомлення не подавали – краще «оновити ситуацію». Коли раніше наказ був, але повідомлення не подали, практичний підхід такий: видати новий наказ про призначення відповідальної особи поточною датою та подати одне актуальне повідомлення за додатком 1 в установлені 7 днів. При перевірці ТЦК, як правило, оцінює чинний наказ і наявність останнього поданого додатка 1, а піднімання попередніх «прогалин» менш імовірне, ніж якщо зараз нічого не робити.

3. Подання повідомлення «із запізненням» за старим наказом підкреслює порушення строків. Якщо зараз оформити і подати повідомлення з посиланням на наказ 2025 року, прострочення строку буде очевидним. Оформлення нового наказу та подання повідомлення в межах 7 днів формально демонструє дотримання вимог Порядку №1487 станом на тепер.

Реактивне «вирівнювання» ситуації через новий наказ і своєчасне повідомлення зменшує увагу ТЦК до давніх порушень і показує, що роботодавець нині виконує вимоги.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?