Процедура звільнення та прийняття працівника на основне місце

Змінювати директора з сумісництва на основне місце можна внутрішніми документами без держреєстратора, а повідомлення до податкової подавати не обов’язково, але можна як безпечний варіант.

Обґрунтування

1. Держреєстратор не потрібен, бо керівник не змінюється.
   Єдиний держреєстр містить лише персональні дані керівника (ПІБ, паспорт, РНОКПП), без відмітки «основне місце / сумісництво». Тому при зміні лише форми працевлаштування виконавчий орган юридично не змінюється, і реєстраційних дій проводити не потрібно.

2. Процедура дій на підприємстві — саме звільнення і нове прийняття.
   КЗпП не передбачає «переведення» між основним місцем і сумісництвом, тож коректно: наказ про звільнення з роботи за сумісництвом (із повним розрахунком і компенсацією відпустки) і з наступного дня — наказ про прийняття на основне місце роботи. Це оформлюється на підставі рішення власника / протоколу зборів учасників.

3. Повідомлення до ДПС щодо директора формально не обов’язкове, але можна подати.
   За постановою № 413 інформацію про прийняття керівника підприємства податкова отримує з ЄДР, тому окреме повідомлення про прийняття директора законом не вимагається. Однак при «звільнення + нове прийняття» без участі держреєстратора автоматичної передачі немає, тому подання повідомлення на нового запису (як основне місце) не буде порушенням і з практичної точки зору є безпечним варіантом.

У вашій ситуації можна сьогодні звільнити директора із сумісництва, з завтрашнього дня прийняти на основне місце внутрішніми документами та, за бажання, подати повідомлення до ДПС про це прийняття.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?