Звільнення пенсіонера з матеріальною відповідальністю: умови та особливості

Працівника-пенсіонера, навіть якщо він є матеріально відповідальною особою, зобов’язані звільнити за його заявою «у зв’язку з виходом на пенсію» у строк, який він зазначив (у тому числі з наступного дня), а статус МВО не дає права вимагати двотижневого відпрацювання, хоча роботодавець повинен встигнути провести інвентаризацію та оформити передачу цінностей.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) працівник має право розірвати безстроковий трудовий договір за власним бажанням, а при наявності поважної причини (зокрема, вихід на пенсію) роботодавець зобов’язаний звільнити його у строк, про який просить працівник, без двотижневого попередження. Наявність пенсійного посвідчення підтверджує право на пенсію, тому формулювання «за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію» дозволяє звільнити хоч наступного дня після подання заяви.
Статус матеріально відповідальної особи не обмежує право на таке звільнення. Матеріально відповідальна особа має ті самі підстави для звільнення, що й інші працівники, а обмеження права на звільнення для МВО є порушенням трудових прав.
Перед звільненням МВО роботодавець зобов’язаний провести інвентаризацію, але це не може блокувати дату, обрану працівником. У п. 7 розд. І Положення №879 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14#Text) прямо передбачено обов’язкову інвентаризацію у разі зміни матеріально відповідальної особи, на день приймання-передавання справ, в обсязі цінностей, що перебувають на відповідальному зберіганні. Інвентаризацію та акт приймання-передавання потрібно організувати до визначеної дати звільнення, однак відсутні норми, які дозволяють відмовити у звільненні або переносити його дату лише через організаційні труднощі з інвентаризацією.
Процедура оформлення звільнення стандартна. Роботодавець на підставі заяви працівника видає наказ про звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію із зазначеною датою, вносить запис до трудової книжки за формулюванням закону та проводить остаточний розрахунок у день звільнення відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310) і 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697).
Роботодавець має організувати інвентаризацію та передачу цінностей у стислі строки, але не може через це відмовити пенсіонеру-МВО у звільненні без двотижневого відпрацювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!