Як правильно зазначити 0,75 ставки у заяві на прийняття

У заяві і наказі не пишіть «0,75 ставки», а конкретно фіксуйте режим неповного робочого часу: кількість годин і днів роботи на тиждень, із застереженням про оплату пропорційно відпрацьованому часу.

Обґрунтування

Трудове законодавство не оперує термінами «0,5 / 0,75 ставки». Воно оперує поняттям неповного робочого часу (неповний день, тиждень чи їх поєднання), який встановлюється за угодою сторін відповідно до ст. 56 КЗпП.

У заяві працівник має описати саме режим роботи. Наприклад:
«Прошу прийняти мене на посаду менеджера за основним місцем роботи з 01 листопада 2026 р. на умовах неповного робочого часу: 6 годин на день з 09:00 до 15:00 з понеділка по п’ятницю (30 годин на тиждень)». Це фактично відповідає «0,75» від 40-годинного тижня, але без згадки «ставки».

У наказі також фіксують режим, а не «ставку». Наприклад:
«ПРИЙНЯТИ: ІВАНЕНКО Марію Петрівну на посаду менеджера за основним місцем роботи з 01.11.2026 на умовах неповного робочого часу тривалістю 6 годин на день з 09:00 до 15:00 з понеділка по п’ятницю, з посадовим окладом 12 000,00 грн на місяць та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».

Частку «0,75» можна використовувати тільки для розрахунків, а не як юридичну формулу. У внутрішніх розрахунках і для планування фонду оплати праці ви можете оперувати 0,75, але в тексті заяви і наказу показуйте саме кількість годин і днів, щоб відповідати вимогам КЗпП і уникати формулювань, яких закон не містить. Підсумок: формулюйте «неповний робочий час» із конкретним графіком, а не «0,75 ставки».

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?