Чи потрібно підприємству анулювати бронь працівника за порушення

Підприємство не зобов’язане автоматично анулювати бронь працівнику за листом поліції, якщо така підстава прямо не передбачена загальнодержавними нормами про бронювання, тому ви маєте право не розброньовувати працівника і надати поліції мотивовану письмову відповідь із запитом на конкретну правову підставу вимоги.

Обґрунтування

1. Хто приймає рішення про анулювання бронювання. Питання анулювання бронювання працівників регулюється Порядком бронювання військовозобов’язаних, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 №76. У цьому Порядку передбачено, що рішення про подання заяви на анулювання приймає керівник органу / критично важливого підприємства, зокрема у випадку переліміту заброньованих працівників, а критерії, кого саме розброньовувати, не встановлені, тобто це управлінське рішення роботодавця.

2. Поліція не має загальних повноважень примушувати до «розбронювання». Поліція може вимагати документи та вчинення дій лише в межах своїх повноважень, у тому числі під час процесуальних дій у конкретному кримінальному провадженні відповідно до Кримінального процесуального кодексу України. Саме посилання у листі на загальні норми чи протоколи без вказання номеру відповідного провадження або прямої норми закону не створює для підприємства безумовного обов’язку анулювати бронювання.

3. Як краще відповісти на лист поліції. Рекомендовано:

   • надати письмову відповідь, що на сьогодні відсутні правові підстави для анулювання бронювання цього працівника за Порядком №76;
   • попросити надати копію згаданого протоколу Ради оборони та вказати конкретну норму, яка покладає на підприємство обов’язок розброньовувати працівника саме в такій ситуації;
   • зафіксувати, що працівник є критично важливим для забезпечення діяльності підприємства, тому розбронювання завдало б шкоди роботі.

4. Можливість зберегти бронь. Оскільки рішення про подання заяви на анулювання бронювання належить до компетенції керівника підприємства за Порядком №76, а законодавчих критеріїв обов’язкового зняття броні через адміністративне правопорушення працівника у наведених нормах не міститься, ви можете прийняти виважене рішення не розброньовувати працівника та обґрунтувати це у відповіді поліції.

За ваших умов ви маєте право залишити бронювання в силі й письмово запросити у поліції чітку правову підставу їхньої вимоги.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?