Відмова у прийомі на роботу водія через облік військовозобов'язаних

Приймати такого кандидата не варто до моменту, поки він не приведе свій військово‑обліковий статус у ТЦК до норми та не надасть належний військово‑обліковий документ із актуальною відміткою про облік. Вашу позицію можна формалізувати службовою запискою директору та письмовим повідомленням кандидату про необхідність звернутися до ТЦК.

Обґрунтування

1. «Знятий з обліку» у зв’язку з військовою службою означає, що особа військовослужбовець або не стала на облік після демобілізації. Якщо у «Резерв+» категорія обліку «не військовозобов’язаний», а підстава зняття/виключення – «військовослужбовці», це свідчить, що особа знята з військового обліку як така, що проходить військову службу, або не поновила облік після неї. Військовий облік за місцем роботи ведеться щодо призовників, військовозобов’язаних та резервістів, визначених Законом України від 25.03.1992 №2232‑XII «Про військовий обов’язок і військову службу» (Закон №2232‑XII).

2. Роботодавець має право приймати на роботу лише після взяття громадянина на військовий облік у ТЦК та за наявності належного ВОД. При укладенні трудового договору обов’язково подається відповідний військово‑обліковий документ, а підприємства здійснюють прийняття на роботу після взяття громадян на військовий облік у ТЦК, що прямо передбачено ст. 24 Кодексу законів про працю та п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (Порядок №1487). За відсутності коректного статусу в обліку ви фактично не можете виконати вимогу «прийняття після взяття на військовий облік».

3. Правильні дії кадровика: письмово зафіксувати позицію і вимагати від кандидата усунення порушення. Рекомендовано: 1) вручити кандидату письмове повідомлення про необхідність звернутися до ТЦК для приведення військово‑облікових даних у відповідність та отримання належного ВОД; 2) до моменту надання такого документа відмовити у працевлаштуванні, посилаючись на ст. 24 КЗпП та п. 34 Порядку №1487; 3) оформити службову записку (доповідну) директору з викладенням ризиків. У період воєнного стану за порушення вимог законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію (зокрема, неналежну організацію військового обліку) передбачено адміністративний штраф для посадових осіб за ст. 210‑1 Кодексу України про адміністративні правопорушення (ст. 210‑1 КУпАП).

4. У разі відмови виконувати обов’язки з військового обліку роботодавець зобов’язаний інформувати ТЦК. Відповідно до п. 34 Порядку №1487, роботодавець має постійно інформувати ТЦК про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку. Якщо кандидат відмовляється звертатися до ТЦК для поновлення обліку, ви можете направити до ТЦК лист із повідомленням про виявлене порушення.

У вашій ситуації без оновленого військово‑облікового документа з коректним статусом облік і прийняття на роботу будуть надто ризиковими і суперечитимуть вимогам трудового та мобілізаційного законодавства.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?