Право на відпустку після поновлення працівника: нюанси та обмеження

Поновлений працівник має право на щорічну відпустку, зокрема за період вимушеного прогулу.

Роботодавець не може безпідставно позбавити працівника права на відпустку, але її надання здійснюється з урахуванням установленого порядку та передбачених законом обмежень.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70) та п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n527) України час вимушеного прогулу внаслідок незаконного звільнення зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Отже, після поновлення на роботі працівник має право на щорічну основну відпустку з урахуванням періоду вимушеного прогулу. Її тривалість визначають з огляду на робочий рік, період, що зараховується до відпускного стажу, та кількість днів відпустки, право на які працівник уже реалізував або за які отримав компенсацію.

Водночас згідно зі ст. 24 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258) під час звільнення працівникові виплачують компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток. Якщо працівника згодом поновлено на роботі, повернення отриманої компенсації не передбачено, проте дні, за які її вже виплачено, повторно як відпустку не надають, таку позицію висловлювало Мінекономіки в листі Мінсоцполітики від 28.10.2016 № 1500/13/84-16.

Сам факт поновлення на роботі не означає, що працівник може вимагати відпустку в будь-який обраний ним день. Водночас роботодавець не може відмовити в реалізації права на щорічну відпустку без належної правової підстави. Роботодавець має право відмовити у наданні відпустки, якщо вона не передбачена графіком, але в даній ситуації є виняток, оскільки працівника щойно поновили, у діючому графіку його відпустки логічно, що не буде. Тому вважаю неправомірно відомвити.

ЛИше на період воєнного стану слід враховувати ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43), зокрема, роботодавець може відмовити в наданні відпустки працівникам, залученим до робіт на об’єктах критичної інфраструктури, до виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).

Отже, поновлений працівник має право на щорічну основну відпустку з урахуванням часу вимушеного прогулу. Визначаючи кількість днів, роботодавець має врахувати раніше виплачену компенсацію, щоб не допустити повторного надання відпустки за ті самі дні. Питання строків надання відпустки вирішують відповідно до графіка, якщо в гарфіку немає даного працівника, вважаю відмовити у відпустці неправомірно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!