Є відповідь АІ
Чи має право працівник на додаткову відпустку без року
Чи можете ви мене проконсультувати у питанні додаткової щорічної відпустки за роботу з комп'ютером. Дівчинка прийшла до нас на роботу 02.06.2026 року. 20.10.2026 вона хоче взяти щорічну додаткову відпустку за роботу з комп'ютером, а через місяць вона йде у декретну відпустку. Чи можемо ми надати їй щорічну додаткову відпустку за роботу з комп'ютером, якщо вона не відпрацювала рік?
Так, можна надати.
Відповідно до частини сьомої статті 10 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87), жінкам за їхнім бажанням щорічні відпустки повної тривалості надають перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї незалежно від тривалості роботи в поточному робочому році. Це стосується щорічних основної та додаткової відпусток.
Додаткова відпустка за роботу з комп’ютером належить до щорічних відпусток за особливий характер праці. Її тривалість визначають з урахуванням фактичного часу роботи за комп’ютером — дні зараховують, якщо працівниця була зайнята такою роботою не менше половини встановленої тривалості робочого дня. Тому для визначення належної кількості днів необхідно врахувати фактичну зайнятість у відповідних умовах.
Отже, перед оформленням відпустки варто перевірити, скільки днів додаткової відпустки працівниця фактично заробила за період роботи з 02.06.2026 до початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Не слід автоматично надавати всі 4 календарні дні, якщо за фактичним часом роботи належить менша тривалість. До стажу, що дає право на дану відпустку зараховують:
1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит на посилання для завантаження класифікатору професій у Excel
Є відповідь АІ
Чи потрібно підприємству анулювати бронь працівника за порушення
Є відповідь АІ
Процедура звільнення та прийняття працівника на основне місце
Є відповідь АІ
Відмова у прийомі на роботу водія через облік військовозобов'язаних
Оформлення звільнення з сумісництва при відсутності можливості приїзду
Є відповідь АІ
Переведення монтажника на посаду бригадира: питання застосування КЗПП
Останні зміни в Правилах військового обліку за Порядком 1487
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу столяра без професійної освіти та досвіду
Звільнення пенсіонера з матеріальною відповідальністю: умови та особливості
Чи потрібно подавати декларацію при призначенні головним бухгалтером
Є відповідь АІ
Право на відпустку після поновлення працівника: нюанси та обмеження
Є відповідь АІ
Прийом лікаря по сумісництву: можливості та обмеження в законодавстві
Врахування квоти для працівника з інвалідністю під час відпустки
Оформлення змін графіку роботи медичного працівника на сумісництві
Зміни в кадрових документах при призначенні нового директора підприємства
Є відповідь АІ
Оформлення документів для дистанційних працівників: чи можливо зараз
Правила оформлення назви посади інспектора з військового обліку
Чи потрібно включати назву внутрішньої…


