Реорганізація закладів освіти: скорочення кадрового складу та рішення

У цій ситуації рекомендую порівняти всіх трьох кадровиків, якщо після реорганізації шляхом приєднання закладів 2 і 3 до закладу 1 у штатному розписі правонаступника залишається одна посада кадровика, а всі троє працівників обіймають однакові або рівнозначні посади та виконують аналогічну роботу.

Відповідно до ч. 4 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) реорганізація установи не припиняє трудових відносин із працівниками. Тому після приєднання закладів трудові відносини продовжуються у правонаступника, а питання щодо подальшої роботи кадровиків потрібно вирішувати з урахуванням нової штатної структури та трудових гарантій.

Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) трудовий договір може бути розірваний у разі змін в організації виробництва і праці, зокрема скорочення чисельності або штату працівників. Водночас ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256) передбачає переважне право на залишення на роботі працівників із вищою кваліфікацією та продуктивністю праці.

Верховний Суд у постанові від 11.12.2019 у справі № 569/9913/18 зазначив, що під час визначення переважного права необхідно оцінювати кваліфікацію та продуктивність праці всіх працівників, які обіймають такі самі посади. Аналогічний підхід відображено в постанові Верховного Суду від 15.10.2025 у справі № 501/489/23.

Отже, якщо з трьох кадровиків потрібно залишити одного, не варто автоматично залишати працівника закладу 1 лише тому, що цей заклад є правонаступником. Доцільно провести порівняльний аналіз кваліфікації та продуктивності праці всіх трьох працівників, врахувати переваги, передбачені ч. 2 ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256) за рівних умов, і задокументувати результати. Створення комісії для такого аналізу не є обов’язковим, але є доцільним.

У будь-якому разі роботодавець повинен дотриматися процедури вивільнення, передбаченої ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327), зокрема персонально попередити працівників не пізніше ніж за два місяці та пропонувати їм усі відповідні вакансії до дня звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!