🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи можливе відтермінування звільнення працівника при скороченні штату
Так, роботодавець може перенести дату звільнення працівника за скороченням штату з 15.10.2026 на 30.10.2026, але таке перенесення потрібно належним чином оформити.
Відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327) про наступне вивільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці працівника персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Якщо працівника повідомили 14.08.2026 про заплановане звільнення 15.10.2026, роботодавець визначив конкретну дату припинення трудового договору.
Якщо згодом виникла потреба продовжити строк попередження та перенести звільнення на 30.10.2026, слід дотриматися процедури перенесення дати запланованого вивільнення.
Для цього роботодавцю необхідно:
1. Видати наказ про перенесення дати запланованого вивільнення. У наказі зазначити причини перенесення та нову дату звільнення. Підставою може бути, наприклад, доповідна записка керівника підрозділу про необхідність продовжити роботу працівника.
2. Персонально письмово повідомити працівника про зміну дати звільнення. У повідомленні зазначити, що замість 15.10.2026 запланованою датою звільнення є 30.10.2026. Обов’язок персонально попереджати працівника, передбачений ч. 1 ст. 49-2 КЗпП України, поширюється також на випадки продовження строку попередження.
3. Варто отримати згоду до дати, зазначеної в первинному попередженні. Це необхідно, щоб не позбавити працівника можливості звільнитися 15.10.2026, якщо він наполягає саме на цій даті. До 30.10.2026 включно необхідно виконувати вимоги ст. 49-2 КЗпП України щодо пропонування працівникові наявних вакансій. Якщо в конкретній ситуації потрібна згода профспілки, слід також перевірити строк її дії.
Отже, якщо роботодавець належно оформив перенесення дати, персонально повідомив працівника та отримав його згоду, звільнення 30.10.2026 можливе за тією самою підставою — п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) (скорочення чисельності або штату працівників). Якщо працівник не погоджується на перенесення дати та наполягає на звільненні 15.10.2026, роботодавцю не слід односторонньо змінювати цю дату. Саме тому доцільно оформити не лише наказ і повідомлення, а й письмову згоду працівника на перенесення звільнення.
Ще можливий варіант "перенесення" дати звільнення, у зв’язку з відпусткою чи тимчасовою непрацездатністю. Під час дії воєнного стану роботодавець має право видати наказ про звільнення працівника, що перебуває у відпустці чи під час лікарняного. Але датою звільнення вказують перший робочий день після закінчення відпустки чи хвороби.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Термін подачі відомості про переведення до Пенсійного фонду
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
Запит на посилання для завантаження класифікатору професій у Excel
Відповідь АІ відхилено експертом
Відрядження працівниці з маленькою дитиною: законодавчі обмеження та можливості
Є відповідь АІ
Чи потрібно підприємству анулювати бронь працівника за порушення
Є відповідь АІ
Процедура звільнення та прийняття працівника на основне місце
Є відповідь АІ
Чи має право працівник на додаткову відпустку без року
Чи можете ви мене проконсультувати у питанні додаткової щорічної відпустки за роботу з комп'ютером. Дівчинка прийшла до нас на роботу 02.06.2026 року. 20.10.2026 вона хоче взяти щорічну додаткову відпустку за роботу з комп'ютером, а через місяць вона йде у…
Є відповідь АІ
Відмова у прийомі на роботу водія через облік військовозобов'язаних
Оформлення звільнення з сумісництва при відсутності можливості приїзду
Зразок заяви на зміну графіку роботи через навчання
Звільнення працівника через смерть: оформлення та дати документів
Просимо надати консультацію щодо ситуації, яка виникла на підприємстві.
Працівник був офіційно працевлаштований на умовах дистанційної роботи. У жовтні 2026 року підприємству стало відомо, що працівник помер ще в серпні 2026 року.
При цьому за…
Є відповідь АІ
Переведення монтажника на посаду бригадира: питання застосування КЗПП
Останні зміни в Правилах військового обліку за Порядком 1487
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу столяра без професійної освіти та досвіду
Звільнення пенсіонера з матеріальною відповідальністю: умови та особливості
Чи потрібно подавати декларацію при призначенні головним бухгалтером
Є відповідь АІ
Врахування квоти для працівника з інвалідністю на підприємстві
Запит на електронний витяг: можливості підприємства через Дію
Є відповідь АІ
Право на відпустку після поновлення працівника: нюанси та обмеження
Строки зберігання звітів 1-ПВ: квартальні та річні нюанси
Враховуючи таблицю по строках зберігання, що означає примітка 3 – за відсутністю річних, піврічних, це загалом звітів річних, що дублюють інформацію з 1-ПВ квартал? 1-ПВ квартал звіт можна…
