Компенсація додаткової відпустки при звільненні посадової особи

Так, при звільненні ви повинні виплатити грошову компенсацію за 7 к.д. додаткової відпустки за стаж служби в ОМС, незалежно від того, що працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати за кордоном.

Обґрунтування

1. Додаткова відпустка за стаж служби в ОМС є щорічною. Такі відпустки належать до «інших додаткових щорічних відпусток, передбачених законодавством», зокрема — за стаж служби в органах місцевого самоврядування, і тому прирівнюються до щорічних відпусток у розумінні ст. 4 Закону про відпустки.

2. У разі звільнення компенсуються всі невикористані щорічні відпустки. Частина перша ст. 24 Закону про відпустки зобов’язує роботодавця виплатити грошову компенсацію за всі не використані дні щорічної відпустки, включно з іншими щорічними додатковими відпустками. Якщо працівник має 7 невикористаних к.д. такої відпустки і право на них набуте (приведена дата 07.07.2026 уже припала до звільнення), ці дні підлягають компенсації.

3. Перебування у відпустці без збереження зарплати не скасовує вже набутого права. Звільнення працівника під час відпустки без збереження зарплати не позбавляє його права на компенсацію за раніше зароблені, але не використані дні щорічних (у тому числі додаткових) відпусток.

Компенсацію за 7 к.д. додаткової відпустки за стаж служби в ОМС слід нарахувати і виплатити в день звільнення.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?