Оформлення тимчасового викладача на заміну: поради та нюанси

Можна прийняти нового викладача за строковим трудовим договором на період відсутності в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю основної викладачки.

Якщо викладачка школи мистецтв тимчасово відсутня у зв’язку з хворобою, а заклад планує прийняти іншого викладача для проведення занять з її учнями, нового працівника можна прийняти за строковим трудовим договором на період відсутності основної працівниці.

Якщо ж заклад планує залишити нового викладача й після повернення основної працівниці, потрібно окремо врегулювати питання подальшої роботи.

Відповідно до статті 23 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134), строковий трудовий договір допускається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з огляду на характер майбутньої роботи, умови її виконання, інтереси працівника та в інших випадках, передбачених законодавством.

Тому, якщо викладачку приймають саме для заміни працівниці, яка перебуває на лікарняному, рекомендую:

· отримати заяву про прийняття на роботу;

· видати наказ про прийняття за строковим трудовим договором;

· визначити посаду, дату початку роботи, обсяг педагогічного навантаження та умови оплати праці;

· зазначити, що договір укладається на період відсутності основної працівниці у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю — до дня її фактичного виходу на роботу;

· до допуску до роботи подати повідомлення про прийняття працівника на роботу до ДПС в установленому порядку.

Фіксований строк «на два місяці» краще не встановлювати, якщо фактична потреба в заміні залежить від тривалості лікарняного. Інакше в разі продовження лікарняного доведеться вирішувати питання подальшої роботи нового викладача окремо.

Якщо після двох місяців школа хоче передати учнів новому викладачеві на постійне навчання, потрібно з’ясувати, чи є вакансія та чи планується його робота незалежно від повернення основної викладачки.

Сам по собі діагноз або тривала хвороба не означають, що трудові відносини з основною викладачкою припиняються. За нею зберігається місце роботи на період тимчасової непрацездатності, якщо немає законних підстав для припинення трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!