Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін

Так, ризик втрати критичності є, тому заброньованому працівнику в місяці прийняття/звільнення доцільно донарахувати до 25 941 грн, навіть якщо він відпрацював лише 4 робочі дні.

Обґрунтування

1. Зарплата заброньованого має бути не нижче 3 мінімальних за кожен місяць бронювання. Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, які включені до списків на бронювання, протягом строку відстрочки повинна нараховуватися щомісячна зарплата не нижче за мінімальну по країні, помножену на відповідний коефіцієнт, тобто з 1 вересня 2026 року — 3 мінімальні зарплати (25 941 грн) незалежно від кількості відпрацьованих днів у місяці, коли працівник був заброньованим, що випливає з п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76.

2. Недотримання зарплатного критерію по одному працівнику загрожує скасуванням критичності. Орган, який надав статус критично важливого підприємства, моніторить виконання зарплатних вимог щодо заброньованих і у разі невиконання може скасувати статус, що тягне автоматичне анулювання усіх бронювань та заборону повторно отримати критичність протягом 6 місяців.

3. Практичний висновок — донарахувати до 25 941 грн у місяці, коли працівник був заброньований. Оскільки Порядок не передбачає пропорційного зниження вимоги при неповному місяці й існує реальний ризик втрати критичності, безпечним варіантом є дотягнути місячний дохід працівника до 25 941 грн (наприклад, премією чи іншою виплатою, що входить до фонду оплати праці), навіть якщо він відпрацював лише 4 дні.

У вашій ситуації, щоб мінімізувати ризик втрати критичного статусу, варто донарахувати працівнику суму до повних 25 941 грн за цей місяць.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?