Прийняття працівника на зовнішнє сумісництво: графік та норми годин

Працівника, який за основним місцем роботи працює за графіком «доба через три», можна прийняти на інше підприємство за зовнішнім сумісництвом.

Законодавство не встановлює загального обмеження, за яким такий працівник може працювати за сумісництвом виключно, наприклад, 20 годин на тиждень, 30 годин чи менше. Водночас під час визначення графіка роботи необхідно враховувати, що сумісництво здійснюється у вільний від основної роботи час, а режим роботи має відповідати вимогам трудового законодавства.

Відповідно до ст. 21 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123) працівник має право реалізовувати свої здібності до продуктивної праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Згідно зі ст. 102-1 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Наразы не ыснуэ обмежується норма робочого часу роботи за сумісництвом половиною місячної норми робочого часу, сумісник може і повний робочий час працювати, але головна умова, щоб у вільний від основної роботи час.

У наведеній ситуації не варто автоматично встановлювати працівникові повну норму робочого часу за сумісництвом. Графік «доба через три» передбачає 24-годинну зміну, після якої працівникові необхідно відновити фізичні сили. Тому, навіть якщо формально робота за сумісництвом можлива і повний робочий денб, потрібно оцінити, чи не створюватиме обраний графік надмірного навантаження.

Якщо основна робота передбачає 24-годинні чергування, рекомендовано не планувати роботу за сумісництвом безпосередньо перед основною зміною або одразу після неї, особливо якщо обидві роботи пов'язані з фізичним навантаженням, нічною роботою чи підвищеною відповідальністю.

Наприклад, можна розглянути неповний робочий час за сумісництвом — 2–4–5 години в окремі дні, вільні від основної роботи, за умови що такий режим відповідає характеру роботи та погоджений сторонами. Це лише приклад можливого графіка, а не встановлена законодавством обов'язкова норма.

Вам слід визначити в наказі про прийняття тривалість робочого часу та режим роботи. Установити відповідний графік роботи, можна індивідуальний графік, за потреби — неповний робочий час відповідно до ст. 56 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373).
Працівника з основним графіком «доба через три» можна прийняти за зовнішнім сумісництвом, але конкретну норму годин потрібно визначати не лише за часткою ставки, а й за графіком обох робіт. З огляду на фізичне навантаження доцільно передбачити коротші зміни за сумісництвом і достатній час для відновлення сил. Універсальної законодавчої норми на кшталт «не більше 20 годин на тиждень» для такого випадку немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!