Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення

Так, ви можете забронювати його як сумісника після припинення бронювання за основним місцем роботи, і змінювати йому статус на основне місце роботи для цього не обов’язково. Головне, щоб на момент подання заяви в «Дію» він уже не мав чинної броні за іншим роботодавцем.

Обґрунтування

1. Заборона лише на повторне бронювання за іншим підприємством. Відповідно до п. 12 Порядку № 76, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, у загальній кількості військовозобов’язаних для квоти не враховуються військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами. Після звільнення і розброньовування за основним місцем роботи ця перешкода зникає, тому ваш роботодавець може подати його до бронювання, як тільки в реєстрах відобразиться відсутність чинної броні за попереднім підприємством.

2. Сумісництво не є перешкодою для бронювання. У наведених нормах і роз’ясненнях прямо підкреслено, що для можливості бронювання значення має факт трудових відносин і відсутність бронювання за іншим підприємством, а не те, чи це основне місце роботи, чи сумісництво; робота за сумісництвом або на умовах неповного часу не забороняє бронювання, якщо працівник не заброньований в іншого роботодавця за Порядком № 76.

3. Звільняти і переводити на основне не вимагається законом. Акти, що регулюють бронювання, не містять обов’язку змінювати статус працівника із сумісника на основного для подання його до бронювання. Вимога звільнення і нового прийняття стосується лише зміни статусу трудових відносин (із сумісництва на основне місце роботи) за трудовим законодавством, а не є умовою для застосування бронювання за Порядком № 76.

Можете бронювати працівника як сумісника, щойно в реєстрах буде відсутня чинна броня за основним місцем роботи.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?