Табелювання працівника, який не виходить на роботу через лікарняний
В понеділок у людини стається інфаркт і їй відкрили лікарняний. Роботодавець В не знає про це і приймає на роботу. Питання: як табелювати працівника на підприємстві В? на роботу працівник не ходить
Кодом «ТН» (тимчасова непрацездатність).
Незважаючи на те, що працівник ще не виходив на роботу, він вважається таким, що перебуває з середи у трудових відносинах з підприємством «В» (хвороба працівника не скасовує наказ про прийняття на роботу).
Понеділок та вівторок у табелі підприємства «В» взагалі не відображаються, оскільки трудові відносини ще не розпочалися. Починаючи ж з середи (дати прийняття за наказом) і до дня закриття лікарняного у табелі обліку робочого часу щодня проставляється код «ТН».
Згідно з ч. 2 ст. 15 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1309) роботодавець оплачує перші 5 днів тимчасової непрацездатності, рахуючи їх з першого дня хвороби (у Вашому випадку – з понеділка). Оскільки ж у понеділок та вівторок працівник ніде не був працевлаштований (підприємство «А» його вже звільнило у п'ятницю, а підприємство «В» ще не прийняло), то 1-й та 2-й дні лікарняного працівнику ніким не оплачуються. Починаючи ж з 3-го дня лікарняного (середи) підприємство «В» оплачує за свій рахунок три дні лікарняного (середу, четвер та п'ятницю). З 6-го дня хвороби (з суботи) лікарняний оплачується за рахунок коштів ПФУ за весь період до відновлення працездатності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


