Доброго дня! Як в 1с правильно оформити внутрішнє сумісництво…

Доброго дня. Чи можемо ми прийняти на роботу за остовним місцем роботи особу, яка зареєстрована фізичною особою-підприємцем…

Посадова особа органу місцевого самоврядування звільнилась з роботи 07.09.2022 (у період дії воєнного стану). Маємо заяву цієї особи про призначення її з 01.11.2022 на посаду, яку вона обіймала до звільнення. Посада є вакантною. Чи можна , за ч.10 ст.10 ЗУ “Про правовий режим…

Добрий день, наше підприємство заключає багато договорів цивільно-правового характеру з виконавцями водіями на перевезення вантажу по Україні, вони бувають терміном на 1,2 місяці, бувають на декілька днів, повідомлення на податкову не подаю про те, що є договір ЦПХ, у нас…

Особі встановлено першу групу інвалідності безтерміново (довідка МСЕК є), але ІПР була дійсна по вересень цього року. Згідно цих документів людина потребує стороннього нагляду. Підкажіть будь ласка чи можливо з такою особою укласти трудовий договір про надомну або дистанційну…

Посадова особа органу місцевого самоврядування працювала на посаді з лютого 2017 року звільнилась 07 вересня 2022 року (у період дії воєнного стану). Хоче повернутися на свою посаду, яка є вільною, з 01 листопада 2022 року на підставі частини 10 статті 10 Закону України “Про…

Доброго дня, підкажіть будь ласка які види робіт можна вважати надомною роботою?
Дякую…

Нам юрист казала, що з медичними працівниками не можна укладати строкових трудових договорів, а також брати їх на випробувальний термін. Чи це дійсно так і в яких нормативно-правових актах про це сказано…

Підприємець підписав з фізичною особобою договір про найм на основне місце праці. До ДФС було подано повідомлення про прийняття працівника. В назначений день працівник не з'явився, потім почалися обстріли міста і працівник телефоном повідомив, що виїхав з міста, зв'язок…

Доброго дня! Правильно працівник написав заяву про прийняття з формулюванням за строковим трудовим договором терміном на 2 місяця з 26.10. по 25.12. І чи потрібно оформлювати строковий трудовий договір, якщо є наказ про прийняття. А якщо працівник по закінченню 2-х місячного…

Добрый утро! Сотрудница не выходит на работу с прошлой недели. На звонки не отвечает, информации о ее месте пребывания нет. Скажите пожалуйста, можем ли мы оформить на ее место человека, на время ее отсутствия. В тебеле в этом случае ставим ІН? И как быть дальше, если она не…

Доброго ранку!
Чи можемо прийняти на основну (дистанційну) роботу працівника, який знаходиться за кордоном у зв'язку з воєнним станом?
Дякую…

Приймаємо на роботу сумісника. Форма оплати праці - погодинна. Тобто, скільки годин людина відпрацювала - стільки відповідно і отримала зарплати. Примірний графік роботи передбачається, але він може змінюватися у залежності від потреби. Як правильно написати майбутньому…

Доброго дня! Скажіть будь ласка як правильно прийняти працівника, який буде працювати у суботу, неділю, понеділок, четверг та п‘ятницю по 8 годин. Вихідні вторник та середа. При цьому суб та неділя- фактично на роботі працівник, а інші 3 дні працює дистанційно. Це у ФОП…

Чи можна прийняти юр особі працівника без військового квитка…

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як оформити прцівника на посаду "сестра медична", якщо він є студентом 4 курсу медичного коледжу, та ще не має закінченої відповідної освіти…

А якщо у нас осн.. працівник (вчитель початкових класів) залишився на окупованій території , то його години тимчасово віддали працюючими основними працівниками (вчителю етики та технологій) Як провильно її оформити. Робити наказ на прийняття на роботу за внутрішнім суміцництвом…

Якщо у нас осн.. працівник (вчитель метематики) залишився на окупованій території , то його години тимчасово розділили між працюючими основними працівниками (9 годин вчителю фізики і 9 годин вчителю інформатики) Як провильно їх оформити. Робити наказ на прийняття на роботу за…

Добрий день, чи можемо прийняти на посаду фахівця з фінансово-економічного безпеки студента 3 курсу денної форми навчання, юридичного факультету…

Доброго дня! При прийнятті на роботу працівнику на посаді менеджер було встановлено випробовувальний термін 2 місяці, це указано в заяві, в наказі та трудовому договорі. Чи можемо ми продовжити працівнику випробовувальний термін ще на місяць? Якщо так, то як правильно це зробити…