Заголовок тимчасово відсутній

Процедура прийняття на роботу за сумісництвом майже ідентична прийняттю за основним місцем роботи – працівник пише заяву з проханням прийняти його на роботу, зазначаючи в ній окрім посади та дати початку роботи ще й режим роботи (робочі для нього за сумісництвом дні та години, на приклад, з понеділка по четвер з 9 до 14). Роботодавець на підставі цієї заяви видає відповідний наказ й оформлює усі кадрові документи (ознайомлює з колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією, проводить інструктажі, заводить на працівника особову справу). Єдина відмінність – трудову книжку працівник не подає і запис до неї про прийняття на роботу за сумісництвом робити не потрібно. Ще бажано було б мати документальне підтвердження того, що у працівника є основне місце роботи, оскільки відповідно до ст. 102-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації (тобто прийняти на роботу за сумісництвом можна лише працівника, в якого вже є основне місце роботи). Проте якщо працівник відмовляється надати такі документи, вимагати їх у роботодавця права не має – адже це не передбачено чинним законодавством (ст. 24 і 25 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 і жодної відповідальності за їх відсутність роботодавець не нестиме. Роботодавець може тільки попросити працівника надати інформацію про основне місце роботи, але якщо той відповідні документи не надає (але при цьому стверджує, що основне місце роботи в нього є), то підстав відмовляти працівникові у прийнятті на роботу немає. Раді допомогти, звертайтесь ще!