Заголовок тимчасово відсутній

Якщо приймаєте одну людину на дві посади за сумісництвом, то оформлюйте це двома наказами. Виконувати ж роботу за суміщенням може лише основний працівник і робота на таких умовах виконується протягом встановленої законодавчо тривалості робочого дня, а не у вільний від основної роботи час, як за сумісництвом. Також зверніть увагу, що прийняти за сумісництвом інженера з охорони праці можна лише за умови, що кількість працюючих на підприємстві, де планується оформити роботу за сумісництвом, становить менше 50 осіб. Відповідно до ч. 2 ст. 15 Закону «Про охорону праці» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 та п. 1.4. Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 15.11.2004 р. № 255 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04, на підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. Тобто за вказаних вище обставин на підприємстві функція служби охорони праці, зокрема інженера з охорони праці, може бути покладена на працівника, прийнятого на роботу за трудовим договором у порядку сумісництва. Водночас інженер з охорони праці за сумісництвом при 50 працівниках і більше на підприємстві працювати не може. А за суміщенням інженер з охорони праці працювати взагалі не може – це заборонено вищезгаданим Типовим положенням про службу охорони праці (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04. Раді допомогти, звертайтесь ще!