🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
МЕ
Мещерякова
19.04.2024 | 13:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день
Для виведення штатної одинці із штатного розпису потрібно наказ про внесення змін? чи можна затвердити новий штатний розпис вже без циз посад (вони вакантні)?
Так само якщо кількість штатної одиниці 1. ми хочемо прийняти на цю посаду сумісника на…
Для виведення штатної одинці із штатного розпису потрібно наказ про внесення змін? чи можна затвердити новий штатний розпис вже без циз посад (вони вакантні)?
Так само якщо кількість штатної одиниці 1. ми хочемо прийняти на цю посаду сумісника на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.04.2024 | 17:53
РС
Романік Світлана Володимирівна
19.04.2024 | 11:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку, підкажіть будь ласка,якщо є лікар який працює на підприємстві за основною посадою та ще сумісництвом, потрібно його ще оформити по спецрахунку, це треба знову проводити повноцінний прийом з повідомленням до налогової…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.04.2024 | 14:57
ТЕ
Тетяна
18.04.2024 | 22:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Продовження мого запитання. 6.А якщо така ситуація до прикладу . Графік на квітень. Якщо працівник в місяці був у відпустці 7 кал. дні. По графіку він повинен 16 змін по 11 год = 176 норма на місяці. Був у відпустці з 01 по 07.04. Вже зменшена його запланована норма. І потім…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.04.2024 | 16:05
ТЕ
Тетяна
18.04.2024 | 22:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Продовження запитання .Для встановлення відпрацьованих надурочних годин роботи по закінченню облікового періоду, кількість фактично відпрацьованих годин роботи порівнюється з нормальною тривалістю робочого часу в обліковому періоді, тобто з нормою виробничого календаря в місяці…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.04.2024 | 14:41
ТЕ
Тетяна
18.04.2024 | 22:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Прошу допомоги в розясненні. Працівники будуть працювати по змінно 2 через 2 з 8:00 до 20:00 11 год. 10 000/ на норму годин в поточному місяці ( до прикладу квітень 176 год) . 10 000/ 176 = 56,82 в квітні, в травні 10 000/ 184 = 54,35 і так далі …Потім оклад за одну…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.04.2024 | 14:11
НА
Наталія
18.04.2024 | 21:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, мед.КНП, яке є базою стажування лікарів-інтернів, для того щоб лікаря-інтерна скерувати на очний цикл навчання в медуніверситет, нам надіслали путівку (виклик) на навчання лікаря-інтерна. Підкажіть, підставою для видачі наказу буде отримана путівка від…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.04.2024 | 13:57
СК
Козир Світлана Володимирівна
18.04.2024 | 20:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Фірма ТОВ на загальній системі. Співробітник написав заяву за сумісництвом на основну ставку(повний робочий день 9-18) в розмірі 8000 тис. Чи можемо ми в штному роз. "Кількість штатних одиниць" ставити 1 або треба 0,5 ? Як оформити Наказ за сумісництвом на основну…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.04.2024 | 13:45
АН
Анна
18.04.2024 | 20:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник надав повістку, на підставі якої видали наказ про увільнення його від роботи з 15.04.2024р. Сьогодні працівник надав нову повістку, де зазначено, що йому потрібно з'явитися у військомат 29.04.2024р. Які наші дії? Скасувати наказ про увільнення від роботи з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.04.2024 | 13:41
ВІ
Вікторія
18.04.2024 | 19:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. 1. Чи потрібно зараз при прийомі на роботу просити працівника надати трудову книжку/витяг з неї/ОК5 чи ОК7 і чи обовязково вносити в паперову/електронну трудову книжку записи? 2. Чи зобовязаний роботодавець при прийомі просити/нагадувати працівникам надати копію…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.04.2024 | 23:07
IN
incognito
18.04.2024 | 19:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Звільнився головний бухгалтер. Чи можна тимчасово покласти на бухгалтера виконання обов'язків головного бухгалтера в порядку суміщення посад з відповідною доплатою? Якщо так, то чи можна залишити цьому працівнику надбавку за складність та напруженість у роботі і…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.04.2024 | 12:41
ЮЛ
Юлія
18.04.2024 | 18:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!. Підкажіть будь ласка в яких випадках переглядаються посадові інструкції працівників? Чи є якісь встановлені законодавством терміни, через які потрібно переглядати інструкції? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.04.2024 | 01:21
МЕ
Мещерякова
18.04.2024 | 17:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день
Підскажіть будь ласка, звільняємо директора ТОВ за угодою сторін і призначаємо нового. Підстава звільнення має бути рішення загальних зборів акціонерів? коли потрібно подати зміни в єдиний держний реєстр…
Підскажіть будь ласка, звільняємо директора ТОВ за угодою сторін і призначаємо нового. Підстава звільнення має бути рішення загальних зборів акціонерів? коли потрібно подати зміни в єдиний держний реєстр…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.04.2024 | 00:03
ІН
Інна
18.04.2024 | 16:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В приватній школі є система тьюторства (наставництво вчителя для учня). За таку роботу окрім окладу вчителю встановлюють доплату за кожного тьюторанта (учня) щомісяця фікосовано. Чи можно оформити доплату за такий вид роботи наказом ? Як правильно сфорулювати текст в наказі…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.04.2024 | 17:06
НС
Солончук Наталія Вікторівна
18.04.2024 | 15:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, чи відповідає чинному законодавству, якщо в ТОВ у Положенні "Про відрядження" зазначено, що додатковий день відпочинку у разі вибуття та/або повернення працівника з відрядження надається за рішенням Генерального директора ТОВ…
ОК
Олена, консультант
експерт
19.04.2024 | 03:07
МА
Марина
18.04.2024 | 14:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка, религійна організація веде кадровий облік як звичайне підприємство, чи є якісь інші норми? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.04.2024 | 18:31
ТГ
Гарасюта Тетяна Валентинівна
18.04.2024 | 13:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, який код по класифікатору професій у посади Заступник директора з матеріально-технічного постачання…
ТК
Татіана, консультант
експерт
19.04.2024 | 14:54
КТ
корж татьяна
18.04.2024 | 13:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітання! Бюджетне комунальне неприбуткове підприємство: працівник працює дистанційно за кордоном України. Є заява та наказ. Це не є порушенням…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.04.2024 | 16:45
ВІ
Вікторія
18.04.2024 | 13:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Прохання допомогти, питання таке: з працівником призупинено трудовий договір у березні 2022. Надалі (травень 2022 підприємство відновило роботу) і трудові договори за бажанням працівників були поновлені в індивідуальному порядку. Працівника табелювали як…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.04.2024 | 14:49
ЭР
Эрика Анатольевна
18.04.2024 | 13:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, в компанії є співробітники пенсійного віку або працівники, яким наразі виповнюється 60 років. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно нам, як роботодавцю,робити якісь дії з такими співробітниками? Можливо подавати якісь звіти? Які наші дії взагалі з працюючими…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.04.2024 | 16:30
ЮЛ
Юлія
17.04.2024 | 19:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Скажіть будь ласка чи можна одночасно оформити проходження практики студента в економічному відділі підприємства та прийняти його на роботу в виробничий відділ на посаду оператора на цьому ж підприємстві? На скільки я розумію, це зовсім несумісні речі, але прошу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.04.2024 | 19:43
